Trưởng Phòng Hành Nhân Sự(Thu Nhập Từ 40 Triệu /Tháng)

Chiến lược & Quản trị nhân sự (khoảng 30%)

- Tham mưu Ban Lãnh đạo về:

- Chiến lược nhân sự ngắn – trung – dài hạn

- Cơ cấu tổ chức, định biên, lộ trình phát triển đội ngũ

- Xây dựng và triển khai:

- OKRs/KPIs cho Phòng HCNS gắn với mục tiêu kinh doanh

- Các chỉ số đo lường hiệu quả nhân sự (HR metrics)

- Tham gia trực tiếp vào các quyết định liên quan đến tổ chức, nhân sự chủ chốt và phát triển đội ngũ kế thừa.

- Định hướng quản trị nhân sự theo tư duy data- driven HR, không dựa trên cảm tính

Xây dựng hệ thống & Tự động hóa HR (khoảng 30%)

- Chủ trì xây dựng, rà soát và tối ưu:

- Bộ quy trình nhân sự (Tuyển dụng – Onboarding – Đánh giá – Lương thưởng – Nghỉ việc...)

- Hệ thống biểu mẫu, chuẩn dữ liệu nhân sự thống nhất toàn Công ty

- Triển khai và tối ưu các nền tảng quản trị:

- HRM, chấm công, tính lương, hồ sơ nhân sự số

- Tích hợp với hệ thống nội bộ (Lark, Wiki, báo cáo, dashboard)

- Giảm tối đa thao tác thủ công, tăng mức độ tự động hóa và khả năng kiểm soát bằng dữ liệu.

Tuyển dụng & Phát triển nhân tài (khoảng 20%)

- Xây dựng chiến lược tuyển dụng phù hợp với mô hình:

- Thương mại điện tử

- Marketing đa quốc gia

- Chuẩn hóa:

- Quy trình tuyển dụng

- Trải nghiệm ứng viên và thương hiệu tuyển dụng

- Xây dựng và triển khai:

- Chương trình đào tạo hội nhập

- Lộ trình phát triển, đào tạo và kế thừa cho các vị trí chủ chốt

C&B – Chính sách – Quan hệ lao động (khoảng 20%)

- Xây dựng và quản trị:

- Hệ thống lương, thưởng, KPI đảm bảo công bằng – cạnh tranh – phù hợp chiến lược kinh doanh

- Cơ chế ghi nhận, giữ chân nhân sự

- Đề xuất và cải tiến chính sách phúc lợi theo thị trường và tình hình Công ty.

- Quản trị hiệu suất nhân sự gắn với mục tiêu tổ chức.

- Đảm bảo tuân thủ:

- Luật Lao động hiện hành

- Nội quy, quy chế, quy định nội bộ

- Trực tiếp xử lý các vấn đề liên quan đến:

- Quan hệ lao động

- Kỷ luật

- Nghỉ việc, chấm dứt hợp đồng

Văn hóa doanh nghiệp & trải nghiệm nhân sự

- Xây dựng và duy trì văn hóa doanh nghiệp mạnh, đảm bảo giá trị cốt lõi được lan tỏa trong toàn tổ chức.

- Phát triển văn hóa học tập, nâng cao chuyên môn và năng lực đội ngũ.

- Đề xuất và triển khai các chương trình:

- Gắn kết nhân viên

- Nâng cao trải nghiệm nhân sự

- Tham gia xử lý quan hệ lao động, kỷ luật, nghỉ việc theo đúng quy định pháp luật.

- Tối thiểu 3- 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Hành chính Nhân sự

- Ít nhất 2- 3 năm ở vị trí Trưởng nhóm/Trưởng phòng HCNS, HR Manager hoặc HRBP

- Có kinh nghiệm:

- Xây dựng hệ thống, quy trình nhân sự từ đầu hoặc

- Tái cấu trúc, chuẩn hóa hệ thống HCNS

- Hiểu sâu về:

- Luật Lao động

- Quản trị nhân sự hiện đại

- Có tư duy hệ thống, logic, khả năng làm việc trực tiếp với Ban Lãnh đạo

- Ưu tiên ứng viên đã từng:

- Triển khai HRM, số hóa nhân sự, tự động hóa quy trình

- Làm việc trong môi trường startup, scale- up, TMĐT, marketing

Yêu cầu khác:

- Ưu tiên nữ, sinh 1990- 1996

- Ưu tiên đã từng làm việc tại các công ty cùng lĩnh vực hoặc các đơn vị startup.

- Ưu tiên đã từng quản lý nhân sự tại các công ty có quy mô nhân sự > 400.

- Chịu được áp lực cao và có khả năng học hỏi liên tục.

- Thu nhập: thỏa thuận theo năng lực, lên tới 40.000.000 VNĐ/tháng hoặc hơn nếu làm tốt, tương xứng với vai trò Trưởng phòng Nhân sự và kinh nghiệm quản lý.

- Hưởng đầy đủ các chế độ Bảo hiểm (BHYT, BHXH, BHTN), nghỉ lễ, Tết theo quy định của Luật lao động

- Thưởng các ngày lễ lớn, lương tháng 13 hàng năm, Chế độ nghỉ phép, du lịch, team building hàng năm.

- Được Công ty chi trả 100% các khoá học bên ngoài.

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-03-13 07:00:04