Trưởng phòng Hành chính Nhân sự

*Nhiệm vụ chính:
- Thực hiện, giám sát và đo lường việc triển khai các hoạt động liên quan đến Quản trị Nguồn nhân lực, bao gồm: Tuyển dụng, lương thưởng và phúc lợi, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, quan hệ lao động, gắn kết tổ chức & xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
- Quản lý và tổ chức thực hiện các công tác Hành chính, tài sản chung của Công ty.
- Tham mưu việc hoạch định chiến lược quản lý & phát triển nguồn nhân lực theo định hướng của công ty.
Nhiệm vụ 1 :
- Thực hiện các công tác Thi đua, khen thưởng, kỷ luật và quan hệ lao động.
- Triển khai kế hoạch nguồn lực (tuyển dụng, thuyên chuyển nhân sự). Đưa ra các chiến lược thu hút nhân tài đảm bảo cung cấp nguồn Nhân lực phù hợp với văn hóa và chiến lược phát triển kinh doanh của Công ty.
- Xây dựng kế hoạch nguồn lực dựa trên chiến lược phát triển kinh doanh của Cty.
- Tư vấn Phòng/ ban về công tác quản lý nhân sự và kế hoạch phát triển đội ngũ kế thừa đáp ứng đúng theo chiến lược định hướng kinh doanh của Công ty.
Nhiệm vụ 2 :
- Xây dựng và áp dụng chính sách lương, thưởng & phúc lợi theo chiến lược phát triển của Công ty, đảm bảo công bằng nội bộ, cạnh tranh với thị trường.
- Tổ chức các hoạt động nhằm xây dựng văn hóa doanh nghiệp và nâng cao chất lượng môi trường làm việc của Công ty.
- Thiết lập, đào tạo, cải tiến liên tục các quy trình hoạt động của phòng; đảm bảo nhân viên am hiểu và tuân thủ thực hiện.
- Xây dựng, phát triển hệ thống truyền thông nội bộ nhằm truyền tải thông tin chính xác, kịp thời và đồng nhất đến toàn thể nhân viên.
- Hoạch định chiến lược và quản lý hiệu quả hoạt động đào tạo cho toàn thể nhân viên Công ty, đảm bảo hiệu quả sử dụng kinh phí đào tạo.

- Kiến thức tổng quát về luật. Ưu tiên từng làm về ngành bất động sản, bất động sản cho thuê.
- Khả năng hoạch định, quản lý con người Khả năng quan sát, phán đoán, phân tích, tổng hợp.
- Khả năng giao tiếp tốt, tự tin, thuyết trình tốt Khả năng làm việc độc lập, tương tác và phối hợp tốt Khả năng chịu áp lực cao.
- Từ 3 năm kinh nghiệm trở lên quản lý ở vị trí tương đương với số lượng nhân sự từ 100 người.
- Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, luật, ngoại ngữ…
- Kiến thức chuyên sâu về công tác Hành chính – Nhân sự.

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Đồng phục, Chế độ thưởng, Đào tạo, Tăng lương, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-09-06 05:15:02