Trưởng phòng hành chính nhân sự

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

Hoạch định chính sách và chiến lược nguồn nhân lực:

– Xây dựng Chức năng của các bộ phận + MTCV của các vị trí chức danh
– Xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực
– Tham gia xây dựng cơ cấu tổ chức
– Thiết lập chính sách quản lý nhân sự

Quản lý lao động:

– Giải quyết Quan hệ lao động
– Thực hiện các thủ tục lao động + Pháp lý
– Báo cáo tình hình,phân tích biến động nhân sự
– Giám sát thực hiện công việc

Đào tạo nhân lực

– Phân bổ mục tiêu theo chiến lược công ty đến các phòng, bộ phận
– Tổ chức đo lường và đánh giá hiệu quả công việc (KPIs)
– Tổng hợp kết quả đánh giá”

Đánh giá nhân lực

– Khảo sát nhu cầu đào tạo, các yêu cầu về năng lực nhân sự để xác định khung đào tạo. xác định kinh phí, địa điểm, hậu cần…
– Phối hợp Đánh giá hiệu quả sau đào tạo
– Phối hợp Tổ chức các chương trình tạo động lực
– Phối hợp Tổ chức đào tạo

Xây dựng văn hóa công ty

– Phối hợp và triển khai Chương trình sinh hoạt nội bộ để xây dựng văn hóa công ty– Phối hợp và triển khai các chương trình nhằm tạo giao tiếp nội bộ hiệu quả

Quản trị dữ liệu

Quản lý văn phòng

Quản lý chi phí hành chính

Lập kế hoạch & báo cáo quản trị

Giám sát tuân thủ

– Cải tiến
– Thiết lập nội dung báo cáo
– Xác định mục đích báo cáo
– Phân tích và đánh giá
– Đề xuất hành động

Tuyển dụng- Đáp ứng nguồn nhân lực cho SXKD

Ưu tiên có tiếng Anh
Có kỹ năng hoạch định chính sách và chiến lược nguồn nhân lực tốt
Kỹ năng đàm phán, thuyết phục, phân tích và giải quyết vấn đề tốt
Am hiểu về Luật lao động
Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế lao động, Đào tạo, ….
Có ít nhất 05 năm kinh nghiệm vị trí quản lý nhân sự tổng hợp, quy mô công ty từ 150 người trở lên.
Chịu được áp lực công việc
Kỹ năng quản lý thời gian và quản trị nhân sự tốt.
Mạnh về quản trị hệ thống

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Du lịch nước ngoài, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Nghỉ phép năm, CLB thể thao

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-09-15 17:20:03