Trưởng phòng hành chính nhân sự

Mô tả công việc

Kết hợp với các Trưởng bộ phận tiến hành xây dựng lại chức năng nhiệm vụ/ mô tả công việc của các vị trí công việc/ phòng ban;
Căn cứ trên nhu cầu phát triển của Công ty để hoạch định chiến lực nhân sự và xây dựng định biên nhân sự cho phù hợp;
Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CNV;
Xây dựng quy chế lương thưởng, phúc lợi và các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc;
Thiết lập KPIs, theo dõi, đánh giá năng lực nhân viên định kì hàng tháng hoặc hàng quý;
Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng đảm bảo nguồn tuyển dụng và nhân sự tuyển dụng phù hợp với ngành nghề SXKD và VHDN.
Kết hợp với các Trưởng bộ phận xây dựng lại tiêu chí, quy trình đánh giá KPI;
Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty;
Tiến hành tuyển dụng nhân sự phù hợp theo nhu cầu phát triển của công ty và các phòng ban năm/ Quý/tháng/tuần …;
Lập ngân sách nhân sự;

Yêu cầu công việc

Có kỹ năng giao tiếp tốt (bao gồm cả kỹ năng lắng nghe) và xử lý tình huống tốt.
Sử dụng thành thạo các phần mềm tin học văn phòng cơ bản: Word, Excel, PP
Trên 5 năm kinh nghiệm
Nhạy bén, hiểu tâm lý người khác.
Am hiểu luật lao động, pháp luật liên quan đến chế độ – chính sách của Người lao động.
Chuyên ngành quản trị nhân sự
Kỹ năng thuyết trình, thuyết phục và truyền đạt.
Khả năng lập kế hoạch, giám sát tốt.

Quền lợi

Đóng BHXH, công đoàn, du lịch, nghỉ mát... theo quy định của Công ty
Thưởng quý, năm, tháng lương thứ 13
Môi trường làm việc thân thiện
Ăn trưa tại công ty không trừ vào lương

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-08-15 16:20:02