Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự Thu Nhập UpTo 20 Triệu

Tuyển dụng & Thu hút nhân tài (Talent Acquisition)
- Quản lý tổng thể: Chịu trách nhiệm tuyển dụng cho tất cả các mảng:
- Khối Online & Livestream: Quản lý mảng online, Marketing, vận hành kho...
- Khối Showroom: Đội ngũ Tailor, Quản lý showroom, Stylish, Sales tư vấn...
- Khối Sản xuất: Thợ may tay nghề cao, nghệ nhân cắt may thủ công, thợ hoàn thiện...
- Báo cáo & Đánh giá: Theo dõi số lượng tuyển dụng hàng tháng, đánh giá hiệu quả dựa trên thời gian tuyển, chi phí và chất lượng ứng viên.
- Kế hoạch & Thực thi: Lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng đáp ứng kịp thời nhu cầu (trung bình 06 nhân sự/tháng).
- Phát triển thương hiệu tuyển dụng: Xây dựng nguồn ứng viên chất lượng, nâng cao uy tín thương hiệu DEZI trên thị trường lao động.
- Khối Văn phòng: Merchandise, Kỹ thuật may, Hành chính, Kế toán, Media...
Đào tạo & Phát triển (L&D)
- Lộ trình công danh: Xây dựng và quản lý lộ trình phát triển nghề nghiệp, tạo động lực gắn kết cho CBNV.
- Chuyên môn: Phối hợp triển khai các khóa đào tạo kỹ thuật chuyên sâu và kỹ năng mềm theo từng vị trí.
- Hội nhập: Tổ chức chương trình đào tạo định hướng, giúp nhân viên mới thấu hiểu văn hóa và tiêu chuẩn "Luxury" của DEZI.
Cơ chế & Chính sách Nhân sự (C&B)
- Cấu trúc lương: Xây dựng cấu trúc lương tổng thể phù hợp với đặc thù từng khối (Lương khoán/sản phẩm cho thợ; Lương cứng + Hoa hồng cho Sales/Online).
Hệ thống KPI: Thiết lập cơ chế thưởng dựa trên KPI, thưởng dự án, thưởng kinh doanh và kiểm soát quỹ lương/chi phí nhân sự.
- Tuân thủ pháp lý: Đảm bảo thực hiện đúng các quy định về BHXH (Điều 168 BLLĐ), Thuế TNCN và các phúc lợi bắt buộc.
Quan hệ lao động & Trải nghiệm nhân viên
- Kết nối: Đóng vai trò cầu nối giữa Ban lãnh đạo và người lao động; vận hành kênh ghi nhận phản hồi của CBNV.

- Tư duy: Có tư duy dịch vụ khách hàng nội bộ (Employee Experience) và gu thẩm mỹ phù hợp thương hiệu cao cấp.
- Kinh nghiệm: Tối thiểu 03 năm làm nghề
- Kỹ năng: Lập kế hoạch chiến lược, đàm phán, giải quyết vấn đề và quản trị sự thay đổi.

- Được tham mưu trực tiếp Ban Giám đốc về chiến lược nhân sự.
- Nghỉ Lễ, Tết, phép năm theo Luật Lao động
- Xét tăng lương định kỳ hoặc theo hiệu quả công việc.
- Lương thỏa thuận theo năng lực + Thưởng hiệu quả quản trị.
- Tham gia xây dựng hệ thống quản trị nhân sự và chính sách lương toàn công ty.
- Tham gia các chương trình đào tạo nâng cao chuyên môn
- Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-04-10 18:35:02