Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự_ Thu Nhập Từ 20-35 Triệu _ Làm Việc Tại Hà Nội

Chiến lược & cơ cấu tổ chức
- Phối hợp với CEO để tối ưu năng suất lao động và giảm trùng lặp công việc giữa các phòng ban.
- Xây dựng, điều chỉnh sơ đồ tổ chức, mô tả công việc (JD) và lộ trình thăng tiến cho từng vị trí.
- Tham mưu cho Ban Giám đốc về chiến lược tổ chức, mô hình phòng ban, định biên nhân sự theo từng giai đoạn phát triển của Công ty
Tuyển dụng & hội nhập
- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng định kỳ theo nhu cầu phát triển trung tâm (Kinh doanh, Giáo viên, Marketing, Học vụ, Kế toán, Hành chính, R&D...).
- Phát triển nguồn ứng viên bền vững (liên kết trường đại học, sàn tuyển dụng, mạng xã hội).
- Xây dựng và triển khai chương trình Onboarding – Hội nhập nhân sự mới chuyên nghiệp, đảm bảo nhân sự mới hiểu về văn hóa và công việc.
Quản trị nhân sự & văn hóa nội bộ
- Là cầu nối giữa Ban lãnh đạo và nhân viên, giải quyết xung đột, đảm bảo sự minh bạch và hài hòa.
- Quản lý toàn bộ chính sách nhân sự, lương thưởng, đánh giá KPI, 3P (Position – Performance – Person).
- Tổ chức các hoạt động nội bộ, văn hóa doanh nghiệp, công đoàn, sinh nhật, sự kiện hàng tháng/quý.
- Đảm bảo môi trường làm việc đoàn kết – vui vẻ – hiệu quả, thúc đẩy sự gắn kết giữa các phòng ban.
Hành chính & quản lý hệ thống
- Xây dựng và triển khai quy trình ISO hóa doanh nghiệp (quy trình tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, nghỉ phép, báo cáo, v.v.)
- Quản lý tài sản, cơ sở vật chất, văn phòng phẩm, chi phí hành chính, an toàn lao động tại các trung tâm.
- Kiểm soát tính tuân thủ nội quy – quy định, hỗ trợ kiểm toán nội bộ.
- Chuẩn hóa toàn bộ hồ sơ, biểu mẫu, quy trình, thủ tục hành chính, hợp đồng, quyết định, văn bản của AEC.
Đào tạo & phát triển nhân sự
- Phối hợp phòng Đào tạo để tổ chức các khóa kỹ năng mềm, nghiệp vụ, lãnh đạo cấp trung.
- Xây dựng chính sách phát triển nghề nghiệp, đánh giá năng lực, quy hoạch nhân sự kế cận.
- Đề xuất kế hoạch đào tạo nội bộ định kỳ để nâng cao năng lực đội ngũ.

Hiểu sâu và có khả năng triển khai chuẩn 4 mảng nhân sự: Tuyển dụng – Đào tạo – C&B – Văn hóa doanh nghiệp
Tốt nghiệp Đại học các ngành Quản trị nhân lực, Luật, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
Chủ động, linh hoạt, chịu được áp lực công việc cao
Kỹ năng lãnh đạo, lập kế hoạch, tổ chức và kiểm soát công việc.
Tác phong chuyên nghiệp, trung thực, cẩn trọng, trách nhiệm và bảo mật thông tin tốt
Có tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng/Phó phòng HCNS, ưu tiên trong lĩnh vực giáo dục, trung tâm đào tạo hoặc dịch vụ chuỗi.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, xử lý tình huống, quản trị xung đột.
Am hiểu Luật Lao động, BHXH, Thuế TNCN, các quy định hành chính và quy trình quản trị nhân sự.

Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, ổn định & thân thiện.
Thu nhập: 20.000.000 – 35.000.000 VNĐ/tháng (tùy theo kinh nghiệm và năng lực, thỏa thuận khi phỏng vấn)
Được tài trợ tham gia các khóa học về quản trị nhân sự, lãnh đạo cấp cao
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, có cơ hội thăng tiến, phát triển bản thân.
Du lịch, team building hàng năm cùng công ty.
Được trực tiếp tham gia cùng CEO xây dựng mô hình doanh nghiệp chuẩn hóa, mở rộng hệ thống ra toàn quốc
Tham gia đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo luật lao động.

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-03-10 06:40:03