Trưởng phòng hành chính nhân sự - Thu nhập 20-25M (Onboard sau tết)

Công tác tuyển dụng (50%)

Phối hợp với các phòng ban xây dựng định biên nhân sự; kế hoạch ngân sách nhân sự; kế hoạch tuyển dụng nhân sự hàng năm theo định hướng hoạt động/ kế hoạch kinh doanh.
Đảm bảo công tác tuyển dụng, sàng lọc, phỏng vấn, tiếp nhận với CBNV được thực hiện theo đúng các quy định, quy trình của công ty và pháp luật.
Phối hợp với các đơn vị xây dựng và hoàn thiện Mô tả công việc, tiêu chuẩn tuyển dụng, khung năng lực
Xây dựng, triển khai các kế hoạch tuyển dụng, kế hoạch phát triển nguồn tuyển dụng, kho dữ liệu ứng viên của Công ty.

Công tác quản lý và giải quyết quan hệ lao động (20%)

Quản lý và giám sát việc thực hiện công tác đánh giá kết quả công việc, đánh giá năng lực CBNV từ đó tham mưu cho BLĐ trong việc bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển nhân sự,...và triển khai chiến lược phát triển nguồn nhân lực của Công ty.
Xây dựng và quản lý thực hiện ngân sách tiền lương, thưởng, chế độ phúc lợi của Công ty.
Tham mưu BLĐ về chính sách lương, mức lương phù hợp với xu hướng thị trường và chiến lược chiến lược phát triển của Công ty.
Quản lý và giám sát việc thực hiện các thủ tục liên quan đến công tác nhân sự như: hợp đồng lao động, bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân, kỷ luật lao động, nghỉ phép,... theo các quy định của Công ty.

Công tác Hành chính (10%)

Xây dựng, trình duyệt, ban hành, kiểm soát việc tuân thủ Nội quy lao động, quy trình, quy định của Công ty.
Thực hiện và kiểm soát hoạt động mua hàng liên quan công tác hành chính đảm bảo phục vụ đầy đủ, kịp thời nhu cầu của các phòng, bộ phận, công ty thành viên.

Đào tạo và phát triển (10%)

Xây dựng lộ trình thăng tiến cho nhân viên nhằm duy trì sự gắn bó
Tổ chức đánh giá và báo cáo hiệu quả các chương trình đào tạo
Xây dựng kế hoạch đào tạo, định hướng phát triển đội ngũ ngắn hạn/trung hạn/dài hạn. Xây dựng, đề xuất các chương trình đào tạo phù hợp cho nhu cầu phát triển nguồn lực và đào tạo hội nhập.

Xây dựng và phát triển văn hóa (10%)

Xây dựng môi trường làm việc lành mạnh và văn hóa doanh nghiệp tích cực.
Phối hợp với các bộ phận chức năng liên quan tổ chức chương trình nội bộ nâng cao đời sống tinh thần CBNV, tạo sự gắn kết giữa các phòng ban.

Tốt nghiệp chuyên ngành quản trị nhân sự, Luật hoặc liên quan.
Có kiến thức, am hiểu về pháp luật, quy định liên quan đến lao động
Ứng viên có ít nhất từ 4- 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, ưu tiên mạnh tuyển dụng, từng làm TA Manager hoặc HR leader.
Kỹ năng quản lý và đào tạo đội nhóm, xây dựng và triển khai kế hoạch
Năng lực giao tiếp, lắng nghe và luôn giữ năng lượng tích cực
Có ít nhất 2- 3 năm kinh nghiệm quản lý đội nhóm.
Độ tuổi: Không quá 36 tuổi

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Du lịch nước ngoài, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-01-23 12:30:24