Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Mục tiêu vị trí
- Chịu trách nhiệm xây dựng, vận hành và phát triển hệ thống quản trị nhân sự – hành chính của công ty nhằm đảm bảo nguồn lực con người phù hợp với chiến lược phát triển của Giza, đặc biệt đối với khối công trường và khối văn phòng.
- Đồng thời đóng vai trò đối tác chiến lược nhân sự (HR Business Partner) cho Ban lãnh đạo trong việc phát triển tổ chức, nâng cao hiệu suất và xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
Nhiệm vụ và trách nhiệm chính của công việc
Hoạch định và xây dựng chiến lược nhân sự
- Hoạch định nguồn nhân lực trung và dài hạn, đặc biệt cho các dự án và công trường.
- Tham mưu cho Ban lãnh đạo về chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của công ty.
- Xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự phù hợp với từng giai đoạn phát triển.
Xây dựng hệ thống quản trị nhân sự
- Xây dựng và hoàn thiện các quy chế, quy trình, chính sách nhân sự của công ty.
- Thiết lập và vận hành các hệ thống: Tuyển dụng & thu hút nhân tài; Đánh giá hiệu suất (KPI); Chính sách lương thưởng (C&B); Quản lý năng lực và lộ trình phát triển nhân sự.
- Chuẩn hóa các quy trình quản trị nhân sự cho khối văn phòng và khối công trường.
Quản lý công tác tuyển dụng
- Xây dựng chiến lược tuyển dụng.
- Xây dựng và triển khai các kênh tuyển dụng hiệu quả cho ngành xây dựng.
- Phát triển thương hiệu tuyển dụng của Giza trên thị trường lao động.
Phát triển đội ngũ và văn hóa doanh nghiệp
- Phát triển đội ngũ kế cận cho các vị trí quản lý.
- Xây dựng chương trình đào tạo và phát triển năng lực quản lý.
- Triển khai các hoạt động gắn kết và phát triển văn hóa doanh nghiệp Giza, đặc biệt trong môi trường công trường.
Quản lý hành chính – pháp lý lao động
- Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động và các thủ tục liên quan.
- Đảm bảo công ty tuân thủ luật lao động và các quy định pháp lý liên quan.
- Quản lý các hoạt động hành chính, hậu cần của công ty.
Quản lý và phát triển đội ngũ HR – Hành chính
- Quản lý, đào tạo và phát triển đội ngũ nhân sự – hành chính.
- Xây dựng đội ngũ HR chuyên nghiệp, chủ động và đồng hành cùng các phòng ban.

- Có kinh nghiệm xây dựng hoặc cải tiến các hệ thống: KPI / đánh giá hiệu suất, Cơ cấu tổ chức, Chính sách lương thưởng.
- Am hiểu sâu về các mảng: Tuyển dụng, C&B, Luật lao động, Xây dựng hệ thống quản trị nhân sự.
- Tối thiểu 5–8 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự.
- Ít nhất 3 năm ở vị trí quản lý nhân sự (HR Manager / HR Lead).
- Ưu tiên ứng viên nữ, từ 40 tuổi trở xuống, Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Nhân sự, Luật, Hành chính, Kinh tế,….hoặc các chuyên ngành khác có liên quan.
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành xây dựng, kỹ thuật, sản xuất hoặc dự án.

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-03-09 01:10:02