Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự, Lương Up To 30 Triệu, Yêu Cầu 5 Năm KN

Tổ chức, kiểm soát công tác hành chính; quản lý hồ sơ, HĐLĐ, quy trình – quy định toàn công ty.
Làm việc với cơ quan nhà nước (lao động, bảo hiểm, thanh tra, KCN...) và tham mưu BGĐ về chính sách nhân sự.
Quản lý tuyển dụng – tiếp nhận – đào tạo – đánh giá – giữ chân nhân sự; kiểm soát biến động và tỷ lệ nghỉ việc.
Đảm bảo tuân thủ Luật Lao động, BHXH, thuế TNCN; xử lý kỷ luật và tranh chấp lao động (nếu có).
Xây dựng, triển khai chính sách lương thưởng, phúc lợi; thiết lập thang bảng lương và kiểm soát chi phí lương theo yêu cầu BGĐ.
Xây dựng chiến lược nhân sự phù hợp định hướng kinh doanh; vận hành toàn bộ hệ thống HCNS, KPI và văn hóa doanh nghiệp.
Quản lý và phát triển đội ngũ HCNS; chuẩn hóa quy trình, tổ chức đào tạo và hoạt động nội bộ.

Nam/Nữ từ 30–45 tuổi; tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật hoặc liên quan.
Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm HCNS, trong đó ít nhất 3 năm ở vị trí quản lý; ưu tiên từng làm tại công ty sản xuất.
Thành thạo Word, Excel và phần mềm quản lý nhân sự; ngoại ngữ không bắt buộc.
Am hiểu Luật Lao động, BHXH, thuế TNCN và thực tiễn quản trị nhân sự doanh nghiệp.
Bảo mật thông tin, chủ động, trách nhiệm, ham học hỏi và cầu tiến.
Kỹ năng quản lý đội nhóm, lập kế hoạch, tổ chức công việc và giải quyết vấn đề hiệu quả.
Tư duy logic, hệ thống; giao tiếp thuyết phục, công bằng, nguyên tắc nhưng linh hoạt; chịu áp lực tốt.

Hỗ trợ công cụ làm việc, chi phí công tác theo quy định.
Phúc lợi nội bộ: du lịch, team building, hoạt động văn hóa doanh nghiệp.
Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định; chế độ phép năm, lễ Tết.
Cơ hội đào tạo, phát triển chuyên môn và lộ trình thăng tiến rõ ràng.
Thưởng lễ, Tết, thưởng thành tích; xem xét tăng lương định kỳ.
Thu nhập: Lương thỏa thuận theo năng lực.
Môi trường làm việc ổn định, chuyên nghiệp; được trao quyền xây dựng hệ thống nhân sự.

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-03-03 00:55:02