Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Chỉ đạo tổ chức quản lý trang thiết bị, phương tiện và cơ sở hạ tầng trong công ty.
Đề xuất bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, bố trí sắp xếp nhân sự.
Giám sát việc thực hiện về an ninh trật tự, an toàn lao động và phòng chống cháy nổ của trong phạm vi được giao.
Xây dựng, điều chỉnh, sửa đổi cơ cấu bộ máy tổ chức, chức năng, nhiệm vụ của các phòng ban/ bộ phận trong công ty.
Xây dựng nội quy, quy chế toàn công ty.
Theo dõi định biên nhân sự các phòng ban và báo cáo Ban Giám đốc.
Thay mặt Trưởng phòng tham gia công tác tiếp đoàn thanh tra kiểm tra trong quyền hạn cho phép.
Phân công công việc cho các nhân viên thuộc phòng và quản lý, giám sát các công việc đã giao.
Hướng dẫn, đào tạo cho các nhân viên thuộc phòng thực hiện đầy đủ theo các quy định công việc thuộc phòng Nhân Sự.
Lập các quyết định, công văn, thông báo đối nội, đối ngoại căn cứ theo yêu cầu của Ban Giám đốc.
Báo cáo Ban Giám đốc về những việc không phù hợp phát sinh để có hướng xử lý thích hợp.
Thực hiện công tác tính thưởng, bảo hiểm xã hội và các phúc lợi khác.
Xây dựng, triển khai văn hóa TÂM- TÍN- TỐC vào môi trường làm việc.
Xử lý các vi phạm theo quy định của Công ty.
Chủ trì và phối hợp với các phòng ban, đơn vị liên quan tổ chức các sự kiện nội bộ.
Giám sát việc thực hiện toàn bộ các văn bản nội bộ, nội quy, quy chế, quy trình mà Công ty ban hành, thông tin đến và thông tin đi.
Giải quyết các khiếu nại và khiếu kiện về chế độ quyền lợi của cán bộ, công nhân viên trong quyền hạn cho phép.
Giám sát các hoạt động liên quan đến tuyển dụng, đào tạo, hành chính của nhân viên cấp dưới.
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Ban Giám đốc.

Kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp tốt.
Kỹ năng giám sát, xử lý tình huống tốt.
Hiểu lĩnh vực chuyên môn liên quan.
Sử dụng thành thạo tin học văn phòng, biết sử dụng AI trong công việc.
Đại học chuyên ngành: Quản trị nhân lực, Kinh tế lao động hoặc các chuyên ngành liên quan nhân sự.
Ít nhất 3- 5 năm kinh nghiệm trong ngành Hành chính Nhân sự.
Hiểu các hệ thống ISO 9001, 5S, chất lượng.

Du lịch công ty và gia đình.
Phép năm theo quy định của luật.
Thưởng Tết, thâm niên, chuyên cần.
Đóng bảo hiểm xã hội sau khi ký Hợp đồng Lao động.
Hỗ trợ Cơm tại căn tin công ty.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo và thăng tiến.
Lương đánh giá theo năng lực.
Chế độ phúc lợi: Quà sinh nhật, lễ tết, 8/3, 20/10, Quốc tế thiếu nhi, Tết Trung thu,...

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-02-12 09:35:04