Trưởng phòng hành chính nhân sự

v Quản lý tuyển dụng và phát triển nhân sự
- Triển khai các chương trình gắn kết nội bộ, khảo sát mức độ hài lòng và đề xuất chính sách giữ chân nhân sự chủ chốt.
- Xây dựng kế hoạch và triển khai hoạt động tuyển dụng theo nhu cầu nhân sự của công ty.
- Xây dựng và tổ chức chương trình đào tạo, hội nhập, phát triển kỹ năng và lộ trình nghề nghiệp.
- Đảm bảo chất lượng, tiến độ tuyển dụng; xây dựng thương hiệu tuyển dụng.
v Xây dựng chính sách, quy trình & hệ thống nhân sự
- Xây dựng và kiểm soát ngân sách nhân sự, bao gồm chi phí tuyển dụng, đào tạo, phúc lợi và hành chính.
- Giám sát chấm công, tính lương, thưởng, BHXH, thuế TNCN và các chế độ theo quy định.
- Đề xuất các giải pháp tái cấu trúc, định biên, chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển công ty.
- Quản lý, đào tạo, đánh giá hiệu quả làm việc của đội ngũ HCNS.
- Phân công công việc, giám sát và phát triển năng lực nhân viên trong phòng.
- Điều hành các công tác hành chính: cơ sở vật chất, văn thư, hậu cần, sự kiện nội bộ...
- Hoàn thiện các chính sách: lương, thưởng, phúc lợi, nội quy lao động, quy trình nhân sự.
- Làm việc với cơ quan nhà nước (BHXH, Sở Lao động…), đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động.
- Đảm bảo tính minh bạch, đúng hạn, đúng quy định trong chi trả và phúc lợi nhân viên.
- Xây dựng hệ thống KPIs, đánh giá hiệu suất, định biên nhân sự theo từng giai đoạn.
- Đảm bảo môi trường làm việc ổn định, chuyên nghiệp và hỗ trợ hoạt động sản xuất – kinh doanh.
- Quản lý hợp đồng lao động, kỷ luật, nghỉ việc, giải quyết khiếu nại, mâu thuẫn nội bộ.
v Phân tích dữ liệu & báo cáo
- Lập báo cáo định kỳ cho Ban Giám đốc và đề xuất các giải pháp cải tiến.
- Tổng hợp, phân tích các chỉ số nhân sự (biến động, nghỉ việc, chi phí, hiệu suất...).
- Đề xuất, vận hành và cải tiến hệ thống HRM, chấm công, quản lý hồ sơ.- Và các công việc khác được BGĐ giao

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Nhân sự, Quản trị kinh doanh, Luật, hoặc tương đương
.- Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm nhân sự, trong đó có 2 năm ở vị trí quản lý, ưu tiên ngành ô tô, sản xuất, kỹ thuật,…
- Kỹ năng quản lý, tổ chức, giao tiếp, xử lý vấn đề tốt; có tư duy hệ thống và định hướng phát triển
- Am hiểu luật lao động, bảo hiểm, quan hệ lao động và vận hành hành chính doanh nghiệp.

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Du lịch nước ngoài, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-08-19 16:50:02