Trưởng phòng hành chính nhân sự

Duy trì và năng cao nhân sự của công ty bằng cách lập kế hoạch, thực hiện và đánh giá các chính sách, chương trình và phương thức về nhân sự và mối quan hệ với nhân viên

Nhiệm vụ:

Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo đúng quy định của doanh nghiệp.
Tiến hành xây dựng bản mô tả công việc cho từng vị trí công việc, phòng ban.
Quản lý, điều hành công việc của nhân viên trong bộ phận và đảm bảo hoàn thành các mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ của phòng.
Hoạch định chiến lược nhân sự và lên kế hoạch tuyển dụng phù hợp với nhu cầu phát triển của công ty.
Tham mưu cho Ban giám đốc trong việc quản trị nguồn nhân lực, cách thức tổ chức, bố trí bộ máy nhân sự, công tác đào tạo tuyển dụng, quy chế trả lương, thưởng, chính sách đãi ngộ và xây dựng văn hóa ứng xử trong doanh nghiệp.
Định kỳ cần lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp.
Xây dựng và phát triển đội ngũ nhân viên trong bộ phận hành chính nhân sự.
Điều hành và quản lý các công tác hành chính nhân sự trong doanh nghiệp.
Xây dựng quy chế lương thưởng, phúc lợi, chính sách đãi ngộ.

Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị kinh doanh, Luật hoặc các ngành có liên quan.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết trình, lập kế hoạch và giải quyết vấn đề tốt
Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm trở lên ở vị trí tương đương
Hiểu biết về luật lao động và các quy định liên quan đến chế độ chính sách của người lao động
Thành thạo tin học văn phòng

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Du lịch nước ngoài, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Phụ cấp thâm niên

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-05 05:15:38