Trưởng Phòng Hành Chính – Nhân Sự (Ga - HR Manager) (Tiếng Nhật N2) [27419]

Xây dựng quy chế lương thưởng, các chính sách khuyến khích và tạo động lực cho người lao động; triển khai các chế độ phúc lợi cho nhân viên.
Triển khai các hoạt động tuyển dụng, tiếp nhận nhân sự, đào tạo, đánh giá và phát triển nhằm đáp ứng yêu cầu sản xuất – kinh doanh, định hướng và chiến lược của công ty.
Tư vấn và tham gia vào việc lập kế hoạch, định hướng và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao cho công ty.
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo chỉ đạo của công ty mẹ.
Quản lý và đảm bảo hệ thống SHE (An toàn – Sức khỏe – Môi trường) vận hành ổn định và an toàn.
Hỗ trợ các phòng ban khác trong công tác quản lý nhân sự; đóng vai trò cầu nối giữa Ban Giám đốc và người lao động trong công ty.

Bắt buộc

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Kinh doanh, Quản trị Nhân sự, Thương mại hoặc các ngành liên quan.
Trên 5 năm kinh nghiệm trong quản lý tổng hợp về nhân sự, hành chính và an toàn lao động tại các công ty FDI (ưu tiên công ty Nhật Bản).
Trình độ tiếng Nhật từ N2 trở lên (giao tiếp tốt).
Có kiến thức về ISO 9001, ISO 14001 và an toàn – vệ sinh lao động.
Am hiểu Luật Lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và các quy định pháp luật liên quan.

Kỹ năng

Khả năng xây dựng và triển khai kế hoạch, chiến lược của phòng ban.
Thành thạo tin học văn phòng (Excel/Word/PPT…).
Kỹ năng lãnh đạo và giao tiếp với nhân viên cấp dưới.
Khả năng xử lý các tình huống, sự cố phát sinh.
Khả năng quản lý và kiểm soát tổng thể trong bộ phận.

Mức lương: 28.000.000 – 35.000.000 VND
Phúc lợi

Tăng lương hàng năm và thưởng cuối năm.
Du lịch hàng năm, tiệc cuối năm, quà sinh nhật, quà 8/3 và 20/10.
Thưởng các dịp lễ (30/4 & 1/5, 2/9).
Số ngày nghỉ trong năm nhiều (khoảng nhiều hơn 10 ngày so với các công ty khác).
Môi trường làm việc an toàn, vệ sinh, đảm bảo sức khỏe cho người lao động.
Khám sức khỏe định kỳ; tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN và các chế độ khác theo quy định của Luật Lao động.

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-02-05 16:55:02