TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

Quản trị nhân sự

Quan hệ lao động: đảm bảo môi trường làm việc hài hòa, xây dựng cơ chế đối thoại, giải quyết tranh chấp lao động theo đúng quy định pháp luật, tăng cường sự gắn kết giữa người lao động và doanh nghiệp.
Xây dựng chương trình đào tạo, huấn luyện, phát triển năng lực cho quản lý và nhân viên.
Tham mưu cho Ban Giám đốc về cơ cấu tổ chức, hoạch định và phát triển nguồn nhân lực. Xây dựng chính sách lương thưởng & phúc lợi (C&B) phù hợp với định hướng phát triển của Tập đoàn.
Thúc đẩy chuyển đổi và phát triển văn hóa doanh nghiệp: định hình giá trị cốt lõi, lan tỏa tinh thần làm việc tích cực, nâng cao tính Chủ đích- Chính trực- Công bằng- Cùng tiến- Không chảnh, từ đó tạo động lực và sự gắn bó lâu dài cho đội ngũ.
Lập kế hoạch tuyển dụng hằng năm, đảm bảo đủ nguồn lực cho sản xuất và kinh doanh
Gắn kết các sáng kiến nhân sự với chiến lược công ty, xây dựng kế hoạch phát triển đội ngũ kế thừa, nâng cao tỷ lệ thăng tiến nội bộ
Đảm bảo tuân thủ Bộ luật Lao động, BHXH, ATVSLĐ.
Xây dựng hệ thống đánh giá KPI, lộ trình thăng tiến, quản trị nhân tài
Phát triển thương hiệu tuyển dụng của Tập đoàn trong ngành gỗ.

Quản lý hành chính

Tổ chức quản lý cơ sở vật chất, văn phòng phẩm, xe cộ, dịch vụ hậu cần.
Quản lý, điều phối công tác văn thư, lưu trữ, soạn thảo và ban hành văn bản.
Xây dựng và giám sát thực hiện các quy định nội bộ, nội quy lao động, quy trình hành chính.
Tổ chức các sự kiện nội bộ: kỷ niệm, hội nghị, lễ tết, truyền thông nội bộ.

Quản lý an toàn

Phối hợp Bộ phận Pháp lý rà soát HĐLĐ, quy định, hồ sơ nhân sự để đảm bảo tính pháp lý.
Phối hợp với Bộ phận ESG trong công tác Môi trường- Xã Hội- Quản trị trong toàn tập đoàn.

Báo cáo & cải tiến

Định kỳ báo cáo về tình hình nhân sự, hành chính, an toàn cho BGĐ.
Đề xuất giải pháp cải tiến quy trình quản lý nhân sự – hành chính, ứng dụng công nghệ HRM/ERP.

Nam/Nữ, Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Luật, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
Tối thiểu 07 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó ít nhất 03 năm ở vị trí Trưởng phòng/Quản lý cấp cao; ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành gỗ, sản xuất.
Có nhiều kinh nghiệm tuyển dụng lao động trong ngành sản xuất.
Kỹ năng lãnh đạo, hoạch định chiến lược, phân tích và giải quyết vấn đề.
Có khả năng đứng lớp đào tạo, huấn luyện nhân sự
Hiểu biết sâu về Bộ luật Lao động, luật BHXH, an toàn vệ sinh lao động.
Có khả năng giao tiếp tiếng Anh tốt (ưu tiên ứng viên có thể làm việc trực tiếp với đối tác, nhà đầu tư nước ngoài).
Có kinh nghiệm trong việc triển khai, vận hành và quản trị các phần mềm quản lý nhân sự/ERP/HRM;
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong Tập đoàn đa công ty thành viên.
Đã triển khai thành công hệ thống đánh giá KPI.

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Xe đưa đón, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-10-02 05:50:02