Trưởng phòng Hành chính Nhân sự

Với tư cách là Trưởng phòng Hành Chánh Nhân Sự, bạn sẽ chịu trách nhiệm vận hành và quản lý các vấn đề liên quan đến nhân sự cho toàn Công ty:
Quản lý mảng nhân sự:
+ Quản lý, giám sát, đánh giá việc thực hiện các chính sách nhân sự.
+ Xây dựng triển khai các chính sách nhân sự.
- Tham mưu ban lãnh đạo, xây dựng và triển khai chiến lược phát triển nguồn nhân lực.
- Hoạch định quỹ lương 3P.
+ Xây dựng quy chế lương thưởng, phúc lợi và các biện pháp khuyến khích người lao động làm việc.
Quản lý tuyển dụng, đào tạo:
+ Thực hiện công tác tuyển dụng cấp quản lý.
+ Xây dựng lộ trình phát triển nhân viên (nâng cao kỹ năng tay nghề, và hiệu suất làm việc).
+ Đánh giá kết quả sau đào tạo.
+ Kết hợp với các trưởng bộ phận xây dựng tiếu chí đánh giá nhân sự phù hợp hàng tháng/quý/năm.
+Theo dõi, đôn đốc việc lên kế hoạch tuyển dụng, đào tạo của các bộ phận.
- Xây dựng, giám sát và triển khai các Quy trình tại Công ty.
+ Kiểm soát, triển khai quy trình ISO, 5S…
+ Xem xét, sửa đổi Quy trình thuộc quản lý của bộ phận Nhân sự sao cho phù hợp với tình hình thực tế.- Xử lý các phát sinh trong quan hệ lao động.
+ Kiểm soát, triển khai quy trình tuyển dụng đào tạo.
- Tham mưu ban lãnh đạo và triển khai các hoạt động để phát triển và xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
- Quản lý công tác quản trị hành chính.

- Hiểu sâu về lương 3P, có khả năng phát huy hiệu quả tác dụng của lương 3P làm tăng năng suất lao động.
- Có kiến thức xây dựng, đánh giá KPI.
- Hơn 5 năm kinh nghiệm quản lý với vị trí tương đương
- Thoải mái đa nhiệm và làm việc đa chức năng với các đơn vị kinh doanh khác nhau.
- Chú ý đến từng chi tiết với tư duy cải tiến liên tục.
- Khả năng lãnh đạo và phát triển các nhóm đa dạng.
- Tốt nghiệp đại học các chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị kinh doanh, ... và các chuyên ngành khác có liên quan.
Quyền lợi:
- Lương thỏa thuận.
- Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định Nhà nước.
- 12 ngày phép năm + phép theo thâm niên.
- Lương tháng 13, 14.
- Tham gia gói bảo hiểm tai nạn 24h.
- Tham gia đào tạo nâng cao tay nghề, kỹ năng, nghiệp vụ...tham gia các khóa đào tạo do Công ty tổ chức hoặc đi đào tạo bên ngoài.
- Xét tăng lương hằng năm.
- Chính sách du lịch hàng năm, tham gia vào các ngày hội thao, hoạt động nội bộ.
- Thưởng lễ, tết hấp dẫn theo chính sách công ty.

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-09-19 04:25:02