Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

- Xây dựng, bổ sung hoàn thiện nội quy, quy chế Công ty;
- Thực hiện tính lương, giải quyết các chế độ, chính sách phúc lợi cho người lao động;
- Đào tạo hội nhập nhân sự mới và lên kế hoạch đào tạo nội bộ theo định kỳ;
- Công việc chi tiết hơn sẽ trao đổi khi phỏng vấn.
- Quản lý 01 nhân viên Hành chính;
- Hoàn thiện hồ sơ nhân sự; theo dõi lộ trình tăng lương, xét thưởng và thực hiện các thủ tục liên quan đến nhân sự;
- Quản lý, giao việc, đánh giá nhân sự trực thuộc Phòng;
- Tổ chức các phong trào, hoạt động tập thể tăng cường tình đoàn kết, phát triển văn hóa doanh nghiệp;
- Lập và thực hiện kế hoạch tuyển dụng nhân sự khi có yêu cầu;
- Kiểm soát công tác thanh toán các chi phí văn phòng theo định kỳ hàng tháng và khi có phát sinh;

- Độ tuổi từ 27 – 35.
- Có khả năng bao quát, xử lý các tình huống phát sinh tốt.
- Có kinh nghiệm trong việc xây dựng và quản lý nhân sự qua phần mềm là một lợi thế lớn.
- Sử dụng thành thạo các công cụ hỗ trợ: Word, Excel…
- Kinh nghiệm quản lý 2- 3 năm hoặc có ít nhất từ 3 năm kinh nghiệm ở vị trí chuyên viên nhân sự trở lên.
- Trung thực, chăm chỉ, cẩn thận, hòa đồng, giao tiếp tốt.
- Xác định làm việc lâu dài cho Công ty.
- Tốt nghiệp các trường Đại học đào tạo chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, Kinh tế.

- Các chế độ lao động, phúc lợi đầy đủ; lương và BHXH chưa chậm 01 tháng nào kể từ khi thành lập Công ty.
- Có cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp;
- Môi trường làm việc thân thiện, chuyên nghiệp;
- Thu nhập thỏa thuận theo năng lực của ứng viên;
- Thưởng thâm niên, thưởng lễ tết, xuất sắc, tháng lương 13, thưởng năm theo năng lực.

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-09-06 11:35:02