Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Tổ chức bộ máy:

Xây dựng hệ thống chức danh, phân cấp chức danh, mô tả công việc cho các vị trí chức danh
Xác định định biên nhân sự toàn công ty hàng năm
Xây dựng và hoàn thiện cơ cấu tổ chức, mô hình quản trị theo từng giai đoạn phát triển của công ty.
Cơ cấu tổ chức Phòng ban/ Bộ phận trong công ty

Tuyển dụng:

Tổ chức phỏng vấn, tuyển dụng và đào tạo hội nhập nhân viên mới
Xây dựng kế hoạch tuyển dụng hàng năm
Theo dõi, giám sát việc đánh giá sau thử việc
Ký hợp đồng lao động

Chế độ chính sách:

Chính sách đãi ngộ nhân sự và lương thưởng, kinh doanh
Lựa chọn và triển khai phần mềm, module liên quan đến quản trị Nhân sự bao gồm xếp ca, tính lương, đánh giá HQCV định kỳ
Điều chỉnh lương, thưởng, đãi ngộ
Hệ thống thang bảng lương (đóng bảo hiểm), Hồ sơ Bảo hiểm, Thanh tra Lao động, Nội quy, Quy định, Công văn... đối nội, đối ngoại trong công tác quản lý nhân sự
Khung lương, các khoản phụ cấp
Xây dựng ngân sách lương, khung lương, phụ cấp; chính sách đãi ngộ – lương thưởng

Quan hệ lao động:

Đánh giá tổng thể nhân sự hàng năm
Đánh giá hiệu quả công việc hàng tháng
Làm tăng ca, thêm giờ
Điều chuyển nhân sự giữa các đơn vị trong doanh nghiệp

Khen thưởng, kỷ luật
Đào tạo
Công tác hành chính
Vấn đề pháp lý Công ty

Kỹ năng tổng hợp, quan sát phân tích, giải quyết vấn đề
Kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức triển khai công việc
Am hiểu Hiểu biết về các quy định luật lao động, bảo hiểm, thuế TNCN...
Tốt nghiệp đại học trở lên các ngành Quản lý nhân sự, Quản trị kinh doanh, Kinh tế hoặc các ngành liên quan
Ngoại hình ưa nhìn.
Kỹ năng lãnh đạo, giải quyết vấn đề và ra quyết định tốt.
Kinh nghiệm tối thiểu từ 03 năm tại vị trí tương đương (trưởng/phó phòng nhân sự).
Trách nhiệm, có tầm nhìn bao quát, cẩn thận, khách quan, trung thực.
Làm việc trong môi trường áp lực
Chứng chỉ (nếu có): tin học, ngoại ngữ
Kỹ năng thuyết phục, thuyết trình, giao tiếp, phản biện, lập luận,

Hoạt động gắn kết: Được tham gia du lịch, team building giúp tăng cường tinh thần đoàn kết và gắn bó giữa các thành viên.
Phúc lợi đa dạng: Thưởng các dịp Lễ, Tết, sinh nhật, kết hôn, quà tặng trong các sự kiện đặc biệt; chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ theo quy định.
Chế độ lương, thưởng hấp dẫn: Lương cạnh tranh tương xứng với năng lực và kết quả công việc; thưởng tháng 13 và các khoản thưởng hiệu quả công việc, thưởng đột xuất theo kết quả kinh doanh của Công ty.
Được đóng đầy đủ các loại bảo hiểm bắt buộc theo quy định của Nhà nước (BHXH, BHYT, BHTN), đảm bảo quyền lợi về an sinh xã hội và y tế lâu dài.

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-12-13 01:35:02