TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH - NHÂN SỰ

Xây dựng và quản lý quy trình tuyển dụng, giám sát tuyển chọn ứng viên.
Thực hiện quy trình, quy định, quy chế phù hợp với cơ cấu Công ty và xử lý quan hệ lao động.
Quản lý chấm công, tính lương, nghỉ phép và quy trình thanh toán lương.
Quản lý và thực hiện nghiệp vụ BHXH báo cáo định kì.
Quản lý, xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
Xây dựng chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể trong từng giai đoạn phát triển của Công ty.
Kiểm soát hệ thống đánh giá hiệu quả công việc, phối hợp Trưởng bộ phận các phòng ban theo dõi kết quả thực hiện.
Xây dựng, triển khai chính sách lương/thưởng/phúc lợi cạnh tranh và phù hợp. Là cầu nối giữa Ban Giám đốc với Người lao động: năm rõ, hiểu được tâm tư/nguyện vọng; tham mưu cho Ban Giám đốc các quyết định về nhân sự.
Quản lý nguồn tài sản/cơ sở vật chất/chi phí hành chính quản trị.
Đánh giá nhu cầu đào tạo để triển khai và giám sát các chương trình đào tạo.
Báo cáo đến Ban Giám đốc và hỗ trợ việc ra quyết định thông qua các số liệu về nhân sự. Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động trong hoạt động quản trị nguồn nhân lực của Công ty. Các công việc khác theo sự phân công của Quản lý trực tiếp.

Có kinh nghiệm từ 3 năm trở lên ở vị trí trưởng phòng hành chính nhân sự
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tại công ty sản xuất
• Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành liên quan về quản trị nhân sự , quản trị kinh doanh ,luật,....
• Có khả năng chịu được áp lực cao trong công việc.
• Năng động chủ động trong công việc.

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-09-11 04:50:02