Trưởng phòng hành chính nhân sự

Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ hàng năm, quý,
Tổ chức thực hiện các công việc liên quan hành chính của công ty
tháng.
Soạn thảo hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng lao động, gia hạn hợp đồng lao động theo quy định pháp luật
Tổ chức thực hiện các công việc liên quan đến bảo hiểm xã hội & các thủ tục chấm dứt bảo hiểm cho nhân viên nghỉ việc.
Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp để khuyến khích – kích thích người lao
Lập ngân sách nhân sự.
động làm việc, cũng như đảm bảo các chế độ cho người lao động.
Tham mưa cho Trưởng ban HCNS, BGĐ về cơ cấu tổ chức điều hành, công tác đào tạo tuyển dụng, phương án lương bổng khen thưởng & phúc lợi, công tác hành chính của công ty.
Tổ chức thực hiện & giám sát việc thực hiện công tác 5S của công ty.

– Từ 3 năm ở vị trí Trưởng Phòng HCNS và ít nhất 2 năm vị trí trưởng phòng tại Công ty Sản xuất.
– Tinh thần tích cực và cam kết.
– Có khả năng xây dựng hệ thống quản trị nhân sự chuyên nghiệp (KPI, Năng lực, VHDN, Quản trị lương bổng phúc lợi theo thị trường).
– Độ tuổi: 37- 42 tuổi
– Tuy duy logic, chuyên nghiệp.
– Trình độ: TNĐH các ngành ngành quản trị nhân lực, quản trị kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan.
– Ngoại hình sáng, sức khỏe tốt.
– Có kiến thức lương 3P, Xây dựng KPIs và SOP.
– Sử dụng các phần mềm nhân sự.
– Chủ động có trách nhiệm trong công việc.
– Nắm vững bộ luật Lao động, luật Thuế TNCN, luật BHYT, BHXH, có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực.

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Đồng phục, Chế độ thưởng, Đào tạo, Công tác phí, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-08-17 01:30:02