Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Xây dựng kế hoạch, hoạch định nguồn nhân lực công ty
Xây dựng, kiện toàn cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ và cơ chế quản lý nội bộ.
Xây dựng và triển khai khung năng lực cho tất cả các bộ phận.
Chủ trì lập và triển khai kế hoạch phát triển nguồn nhân lực: tuyển dụng, đào tạo, văn hóa...
Tổ chức xây dựng và giám sát thực hiện các chế độ đãi ngộ (lương, thưởng, bảo hiểm...) toàn Công ty
chỉ đạo, giám sát công tác văn thư, lưu trữ, lễ tân, quản lý cung cấp văn phòng phẩm, trang thiết bị
Tổ chức triển khai và thực hiện BSC- OKR công ty, các phòng ban, đơn vị.

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự/Quản trị kinh doanh/Kinh tế lao động//Luật/Kinh tế.
≥ 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản trị quản trị nhân sự. Trong đó có ít nhất 03 năm kinh nghiệm quản lý.
Nắm vững và am hiểu luật lao động, chế độ chính sách, các văn bản hành chính của nhà nước, văn bản pháp luật quy định về tiền lương, bảo hiểm các chế độ đãi ngộ cho người lao động.
Hiểu biết về khung năng lực, lương 3P và vận dụng vào thực tiễn doanh nghiệp.
Quản lý, giám sát và điều phối nhóm làm việc.
Khả năng chịu áp lực công việc cao.
Kỹ năng lập kế hoạch công việc và tổ chức thực hiện.
Phỏng vấn, đánh giá ứng viên.
Tạo dựng, duy trì, phát triển các mối quan hệ.
Có kinh nghiệm triển khai BSC- OKR
Kỹ năng tổng hợp, phân tích thông tin và lập báo cáo.
Có kiến thức về quản trị và phát triển nguồn nhân lực.
Làm việc độc lập, giải quyết các mâu thuẫn, xung đột
Giao tiếp, đàm phán, thuyết trình.

Thưởng các ngày lễ của năm: 30/4; 01/05; 02/09; tết dương lịch, âm lịch.
Du lịch, nghỉ mát hàng năm.
Tham gia đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, BHTN.
Lương cạnh tranh upto 30 triệu.
Lương thưởng tháng 13 theo tình hình kinh doanh.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-01-30 12:06:31