TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH – NHÂN SỰ

Quản lý và vận hành nhân sự
• Lập kế hoạch nhân sự ngắn hạn và dài hạn theo định hướng phát triển chuỗi Spa phục vụ phân khúc khách hàng cao cấp.
• Quản lý, điều hành toàn bộ hoạt động hành chính – nhân sự của công ty và hệ thống chi nhánh.
• Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động và các biến động nhân sự.
• Xây dựng định biên nhân sự cho khối vận hành và văn phòng
Tuyển dụng – đào tạo – phát triển
• Phối hợp với các bộ phận xây dựng kế hoạch đào tạo hội nhập, đào tạo nội bộ và phát triển nhân sự kế thừa.
• Chuẩn hóa hệ thống mô tả công việc cho toàn bộ các vị trí trong công ty.
• Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng phù hợp với đặc thù ngành dịch vụ – Spa cao cấp.
Chính sách – lương thưởng – đánh giá
• Xây dựng, đề xuất chính sách lương, thưởng và phúc lợi phù hợp với từng vị trí và từng cơ sở.
• Thiết lập và vận hành hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPI/đánh giá năng lực).
• Kiểm tra việc thực hiện chấm công, giám sát việc thi hành Quy chế- Quy định của công ty.
• Theo dõi và đề xuất điều chỉnh chế độ đãi ngộ nhằm giữ chân nhân sự chủ chốt.
Quan hệ lao động – pháp lý nhân sự
• Giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến kỷ luật, khiếu nại và tranh chấp lao động (nếu có).
• Tham mưu cho Ban Giám đốc các vấn đề liên quan đến Luật Lao động và quan hệ lao động.
Hành chính – văn bản – nội bộ
• Đề xuất và quản lý các hoạt động hành chính: trang thiết bị văn phòng, công cụ làm việc.
• Xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, ổn định, đúng chuẩn dịch vụ Spa cao cấp.
• Hoàn thiện và quản lý hệ thống văn bản hành chính: Nội quy, quy chế, quy trình, biểu mẫu.
• Tổ chức và điều phối các hoạt động nội bộ: Hội họp, liên hoan, sự kiện công ty.

• Am hiểu và vận dụng tốt Luật Lao động hiện hành.
• Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng/Quản lý Hành chính – Nhân sự.
• Thành thạo Word, Excel, Outlook và các công cụ quản lý nhân sự.
• Độ tuổi: 29 – 35 tuổi.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực dịch vụ, Spa, thẩm mỹ viện, khách sạn.
• Ưu tiên tốt nghiệp các chuyên ngành: Quản trị Nhân lực, Quan hệ Lao động hoặc các ngành liên quan.

• Thời gian thử việc: 02 tháng; Hưởng 85% lương cơ bản.
• Thu nhập từ 15 – 20 triệu VNĐ/tháng (thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm).
• Môi trường làm việc ổn định, định hướng phát triển dài hạn.
• Phụ cấp: ăn trưa, xăng xe, điện thoại.
• Tham gia BHXH, BHYT, BHTN sau 02 tháng thử việc.
• Thưởng Lễ, Tết theo quy định của công ty.

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-01-31 16:45:02