Trưởng phòng Hành chính Nhân sự

Xây dựng và triển khai khung năng lực cho tất cả các bộ phận.
chỉ đạo, giám sát công tác văn thư, lưu trữ, lễ tân, quản lý cung cấp văn phòng phẩm, trang thiết bị
Tổ chức xây dựng và giám sát thực hiện các chế độ đãi ngộ (lương, thưởng, bảo hiểm...) toàn Công ty
Xây dựng kế hoạch, hoạch định nguồn nhân lực công ty
Tổ chức triển khai và thực hiện BSC- OKR công ty, các phòng ban, đơn vị.
Xây dựng, kiện toàn cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ và cơ chế quản lý nội bộ.
Chủ trì lập và triển khai kế hoạch phát triển nguồn nhân lực: tuyển dụng, đào tạo, văn hóa...

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự/Quản trị kinh doanh/Kinh tế lao động//Luật/Kinh tế.
≥ 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản trị quản trị nhân sự. Trong đó có ít nhất 03 năm kinh nghiệm quản lý.
Có kiến thức về quản trị và phát triển nguồn nhân lực.
Kỹ năng tổng hợp, phân tích thông tin và lập báo cáo.
Giao tiếp, đàm phán, thuyết trình.
Kỹ năng lập kế hoạch công việc và tổ chức thực hiện.
Khả năng chịu áp lực công việc cao.
Tạo dựng, duy trì, phát triển các mối quan hệ.
Có kinh nghiệm triển khai BSC- OKR
Hiểu biết về khung năng lực, lương 3P và vận dụng vào thực tiễn doanh nghiệp.
Phỏng vấn, đánh giá ứng viên.
Nắm vững và am hiểu luật lao động, chế độ chính sách, các văn bản hành chính của nhà nước, văn bản pháp luật quy định về tiền lương, bảo hiểm các chế độ đãi ngộ cho người lao động.
Quản lý, giám sát và điều phối nhóm làm việc.
Làm việc độc lập, giải quyết các mâu thuẫn, xung đột

Du lịch, nghỉ mát hàng năm.
Tham gia đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, BHTN.
Lương cạnh tranh upto 30 triệu.
Thưởng các ngày lễ của năm: 30/4; 01/05; 02/09; tết dương lịch, âm lịch.
Lương thưởng tháng 13 theo tình hình kinh doanh.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-01-30 12:13:27