Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Chiến lược & Quản trị nhân sự

Căn cứ trên kế hoạch hoạt động mục tiêu của Công ty để hoạch định chiến lược nhân sự và xây dựng định biên nhân sự cho phù hợp;
Xây dựng ngân sách nhân sự phù hợp bám sát vào chiến lược hoạt động kinh doanh của công ty trong từng thời điểm.
Tổ chức vận hành hệ thống nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh, đáp ứng hiệu quả mục tiêu kinh doanh.

Xây dựng phát triển đội ngũ nhân sự

Đưa ra phương án đào tạo và xây dựng lộ trình phát triển nguồn lực.
Triển khai tuyển dụng nhân sự phù hợp và khai thác nhân sự hiệu quả đáp ứng nhu cầu phát triển của công ty và các phòng ban;
Thiết lập KPIs, theo dõi, đánh giá năng lực nhân viên định kì hàng tháng/hàng quý;
Đánh giá sức khỏe nhân sự thường xuyên và có kế hoạch dự phòng rủi ro nhân sự.
Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực định kỳ tháng/quý/năm

Xây dựng quy trình, chính sách vận hành

Xây dựng các chính sách lương/thưởng tạo động lực, thu hút nhân sự và giữ chân nhân nhân tài.
Xây dựng các hoạt động truyền thông nội bộ, phát triển thương hiệu tuyển dụng ra bên ngoài qua các hoạt động nội bộ.
Xây dựng văn hóa Doanh nghiệp: Lên kế hoạch triển khai các hoạt động để phát triển văn hoá doanh nghiệp, gắn kết nhân viên

Quản trị hành chính

Quản lý việc thực hiện các công việc hành chính nhân sự khác (đặt vé bay, VPP, công cụ thiết bị làm việc...)
Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa Ban lãnh đạo và Người lao động trong Công ty.
Giám sát việc thực hiện nội quy lao động, hệ thống các quy trình, quy định Công ty.
Xây dựng các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự: Chế độ thử việc, hợp đồng lao động, lương, thưởng, phép năm... chế độ nhân sự tại công ty.

Kinh nghiệm: Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm vị trí Trưởng phòng Nhân sự
Điềm tĩnh, chủ động và linh hoạt xử lý công việc.
Am hiểu về luật lao động, hành chính pháp lý
Có kiến thức chuyên sâu về quản lý nhân sự, tâm lý học (có bằng cấp/chửng chỉ hoặc tham gia các khóa học liên quan đến nhân sự- bổ sung kiến thức thường xuyên về nhân sự).
Có năng lực điều phối, sắp xếp tổ chức nhân sự các phòng ban tốt.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và giải quyết vấn đề.
Trình độ: Tốt nghiệp chuyên nghành Quản trị Nhân sự, Luật hoặc các ngành có liên quan

Thưởng các dịp lễ tết, thưởng doanh thu cuối năm.
Môi trường thân thiện, hòa đồng, năng động, nhiều cơ hội thăng tiến.
Được trang bị đầy đủ công cụ làm việc (máy tính và các công cụ làm việc khác)

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-01-25 08:20:02