TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

Các nhiệm vụ chính bao gồm:

Xây dựng hệ thống quản trị nhân sự
Hoàn thiện các quy trình và chính sách nhân sự
Thiết lập và hoàn thiện hệ thống quản trị nhân sự
Xây dựng cơ cấu tổ chức, mô tả công việc (JD) và hệ thống KPI

Tuyển dụng và phát triển đội ngũ:

Phối hợp với các trưởng bộ phận phát triển đội ngũ và các nhà quản lý
Triển khai chương trình onboarding cho nhân viên mới
Xây dựng chiến lược tuyển dụng phù hợp với kế hoạch phát triển

Quản lý C&B:

Quản lý chấm công và tính lương
Xây dựng chính sách lương thưởng và phúc lợi phù hợp
Thực hiện BHXH và thuế thu nhập cá nhân

Quản lý hành chính và vận hành nội bộ:

Kiểm soát việc thực hiện nội quy và quy trình nội bộ
Quản lý các hoạt động hành chính của công ty

Pháp lý lao động và làm việc với cơ quan nhà nước:

Đảm bảo tuân thủ Luật Lao động

Làm việc với các cơ quan liên quan:

Phòng Lao động – Thương binh & Xã hội
Bảo hiểm xã hội
Phòng cháy chữa cháy
Công an địa phương
Cơ quan môi trường

Quản lý nhân sự hệ thống nhiều chi nhánh:

Xây dựng hệ thống nhân sự thống nhất cho các chi nhánh
Phối hợp với các quản lý chi nhánh trong việc quản lý và phát triển nhân sự

Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống nhân sự cho doanh nghiệp từ 100 nhân sự trở lên.
Có kinh nghiệm làm việc với các cơ quan nhà nước
Có 3- 5 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý HCNS
Am hiểu Luật Lao động, BHXH và các quy định liên quan.
Kỹ năng giải quyết vấn đề và xử lý xung đột
Kỹ năng lãnh đạo và quản lý đội nhóm
Tốt nghiệp từ Đại học trở lên chuyên ngành: Quản trị nhân sự, quản trị kinh doanh, luật hoặc các ngành liên quan
Kỹ năng giao tiếp và đàm phán
Tư duy hệ thống và khả năng xây dựng quy trình

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Du lịch nước ngoài, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-03-12 19:00:04