Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Lên kế hoạch đào tạo & huấn luyện nhân sự hàng tháng/ hàng quý/ hàng. Xây dựng và phát triển Văn hoá doanh nghiệp
Lên kế hoạch tuyển dụng, triển khai và quản lý các kênh tuyển dụng hiệu quả. Phát triển quan hệ với các ứng viên tiềm năng, và tài năng trong thị trường để tạo nguồn tuyển dụng trong tương lai.
Tham mưu cho Ban Giám đốc nhằm thiết lập và duy trì môi trường làm việc tích cực, giữ chân người tài, tạo động lực cho nhân viên, khuyến khích sáng tạo và đổi mới.
Xây dựng hệ thống thang bảng lương, ngân sách lương, chế độ phúc lợi và ngân sách hoạt động hàng năm của Phòng Nhân sự.
Hoạch định nguồn nhân lực: Xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, mô tả công việc của từng vị trí, chuẩn hóa hệ thống chức danh, chức năng nhiệm vụ của các phòng/ban.
Tham gia soạn thảo Nội quy, quy chế làm việc trong Công ty. Hướng dẫn và giám sát thực hiện.

Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự;
Có kinh nghiệm ở vị trí tương đương tại các hệ chuỗi quy mô từ 300 nhân sự trở lên
Kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống và thuyết trình tốt.
Có trách nhiệm và chịu được áp lực cao trong công việc.
Nữ, Độ tuổi: 30- 40 tuổi
Tốt nghiệp các trường Đại học: Ngoại Thương, Kinh Tế Quốc dân, Học viện tài chính .. hoặc Đại học Chuyên ngành Nhân sự, Luật, Quản lý lao động, Kinh tế hoặc các chuyên ngành có liên quan khác.
Có kỹ năng giải quyết vấn đề linh hoạt, nhạy bén.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm quản trị nhóm nhân viên trực tiếp 3- 5 người từ 3 năm trở lên
Có kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức công việc.

Du lịch hàng năm cùng Công ty, tham gia teambuilding, các hoạt động ngoại khóa
Thu nhập 18- 25 triệu/tháng ;
Thưởng các ngày Lễ Tết theo quy định của Công ty;
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện
Các chế độ khác: Theo Luật Lao động, theo Nội quy lao động và Quy định tài chính của công ty;
Thời gian làm việc: 8h00- 17h30 từ Thứ 2 đến sáng Thứ 6, Thứ 7 làm cách tuần.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-01-17 16:10:32