Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

- Cùng Ban Giám đốc, phòng Marketing phối hợp xây dựng văn hóa doanh nghiệp, triển khai thực hiện các sự kiện nội bộ.
- Vận hành hệ thống đánh giá chất lượng nhân sự (KPIs), giám sát tuân thủ công ty.
- Xây dựng và tham mưu cho Ban Lãnh đạo về quy chế lương thưởng, các chính sách khác liên quan đến nhân sự; Xử lý các vấn đề thuộc quan hệ lao động.
- Tham mưu, tư vấn cho Ban Giám đốc và các phòng ban/ đơn vị trong công ty về các vấn đề pháp lý liên quan đến hoạt động nhân sự- kinh doanh của công ty.
- Xây dựng kế hoạch Phát triển nhân sự, đào tạo nhân sự nội bộ hàng năm. Phối hợp với Trung tâm Đào tạo để triển khai.
- Xây dựng chiến lược nhân sự, đảm bảo các hệ thống nhân sự đạt hiệu suất lao động với từng giai đoạn phát triển. Hoạch định nhân sự và thực hiện việc định biên nhân sự

- Yêu cầu bắt buộc: Có kinh nghiệm thực tế về xây dựng kế hoạch Đào tạo, triển khai 3P, KPIs, Khung lương/khung năng lực,…
- Am hiểu về Bộ Luật Lao động, Luật BHXH, kiến thức về Quản trị nhân sự
- Trung thực, tận tâm, sáng tạo, linh hoạt.
- Có ít nhất 5- 7 năm kinh nghiệm làm Trưởng phòng Hành chính Nhân sự, mạnh về vận hành hệ thống
- Có các kỹ năng về đào tạo ,tuyển dụng, đánh giá nhân sự, báo cáo và tổng hợp báo cáo
Quyền lợi:
- Các chế độ khác theo luật lao động.
- Tham gia các chương trình Du lịch Event do công ty tổ chức
- Thưởng cuối năm từ 2- 4 tháng lương/năm
- Thưởng doanh thu theo quý
- Mức lương từ 20 tr- 25tr
- Làm việc trong môi trường năng động, đề cao tính sáng tạo và phối hợp chặt chẽ.
- BH chăm sóc sức khỏe hạn mức 60 triệu/năm.
- Cơ hội đi công tác, học tập, phát triển sự nghiệp trong và ngoài nước
- BHXH công ty đóng toàn bộ phí (NLĐ không phải đóng), được đóng khi hết thử việc.

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Du lịch nước ngoài, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm, CLB thể thao

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-03-16 00:45:13