Trưởng phòng hành chính nhân sự

Hoạch định, quản lý và phát triển nguồn nhân lực thông qua xây dựng khung năng lực, chính sách thăng tiến, giữ chân nhân tài, đánh giá hiệu quả làm việc và tham mưu chiến lược nhân sự cho Ban Giám đốc.
Quản lý tài sản, hậu cần và văn phòng, tổ chức sự kiện, duy trì môi trường làm việc an toàn, đồng thời đảm bảo tuân thủ nội quy và an ninh công ty.
Xây dựng, triển khai và đánh giá các chương trình đào tạo nhằm phát triển kỹ năng, nghiệp vụ và lộ trình thăng tiến cho nhân sự.
Điều phối và tổ chức hoạt động của Phòng HCNS nhằm hoàn thiện cơ cấu, phân công nhiệm vụ rõ ràng và đảm bảo phối hợp hiệu quả với các phòng ban trong công ty.
Quản lý và vận hành chính sách lương thưởng, đãi ngộ đảm bảo tuân thủ pháp luật và chi trả đầy đủ, chính xác hàng tháng.
Trao đổi chi tiết hơn về công việc trong quá trình phỏng vấn
Quản lý quan hệ lao động thông qua khảo sát mức độ hài lòng, xử lý các vấn đề nhân sự và đề xuất chính sách phù hợp nhằm duy trì môi trường làm việc ổn định.
Xây dựng cơ cấu tổ chức, phối hợp tuyển dụng và triển khai chiến lược tuyển dụng nhằm đảm bảo nguồn nhân lực phù hợp với định hướng phát triển của công ty.
Xây dựng, triển khai và giám sát hệ thống chính sách, quy định và quy trình nhân sự nhằm đảm bảo tuân thủ và hiệu quả trong toàn công ty.

Anh văn giao tiếp, thành thạo vi tính văn phòng
Kỹ năng giao tiếp, ứng xử khéo léo, Kỹ năng lập kế hoạch và giải quyết vấn đề, Chịu áp lực công việc tốt.
Nắm vững các kiến thức về Luật lao động, BHXH,…
Nam/Nữ trong độ tuổi từ 27- 35 tuổi, sức khỏe tốt
Có ít nhất 02- 03 năm kinh nghiệm trở lên ở vị trí tương đương .
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Kinh tế- Lao động tiền lương hoặc các lĩnh vực khác có liên quan.

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-09-30 17:40:02