Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

- Kiểm soát hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, các thủ tục tiếp nhận và nghỉ việc.
- Giám sát việc tính lương, thưởng, các chế độ BHXH, thuế TNCN và các chính sách nội bộ.
- Trực tiếp phỏng vấn các vị trí quản lý cấp trung trở lên; đảm bảo chất lượng đầu vào.
- Xây dựng và quản lý các kênh tuyển dụng hiệu quả (nội bộ, online, mối quan hệ địa phương, trung tâm giới thiệu việc làm...).
- Phát triển thương hiệu tuyển dụng và chính sách thu hút nhân sự.
- Quản lý nội quy, kỷ luật lao động, an toàn – vệ sinh lao động.
- Tư vấn cho Ban Giám đốc về cơ cấu tổ chức và chiến lược nhân sự.
- Tổ chức các chương trình nội bộ: đào tạo, gắn kết nhân viên, khen thưởng...
- Xây dựng và theo dõi hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPI).
- Đề xuất các chính sách đãi ngộ phù hợp với ngành và địa phương.
- Lập kế hoạch và triển khai hoạt động tuyển dụng theo định biên; tập trung vào tuyển lao động phổ thông và nhân sự kỹ thuật phục vụ sản xuất.

- Có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm quản lý nhân sự đặc biệt là lĩnh vực tuyển dụng quy mô lớn trong ngành sản xuất
- Hiểu biết sâu về pháp luật lao động, quy trình tuyển dụng và quản trị nhân sự.
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật, Kinh tế Lao động hoặc tương đương.
- Ưu tiên ứng viên từng làm việc tại các nhà máy có quy mô từ 500 lao động trở lên
- Kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp và xử lý tình huống tốt.

Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và thân thiện.
Các chế độ phúc lợi khác theo quy định của công ty.
Cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp, tham quan học tập trong và ngoài nước
Mức lương cạnh tranh và hấp dẫn.
Chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
Tặng quà các ngày lễ, tết, thưởng hiệu quả công việc.
Thưởng Tết 8% Tổng thu nhập năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-09-14 06:05:02