TRƯỞNG PHÒNG ĐỐI TÁC NHÂN SỰ - MẠNH TUYỂN DỤNG

Xây dựng chiến lược & điều phối tuyển dụng toàn công ty

Thiết kế kế hoạch tuyển dụng trung và dài hạn, bám sát chiến lược phát triển tổ chức.
Điều phối quy trình tuyển dụng khép kín: từ đăng tuyển, sàng lọc, phỏng vấn đến đàm phán offer và onboarding.
Quản lý ngân sách tuyển dụng, tối ưu chi phí trên từng nguồn/kênh/vị trí.
Phối hợp chặt chẽ với các khối chức năng để dự báo nhu cầu và xây dựng kế hoạch nhân lực từng quý/năm.

Tạo nguồn & phát triển hệ sinh thái nhân tài

Mở rộng hợp tác với các trường đại học, hiệp hội ngành nghề, đơn vị tuyển dụng, headhunter.
Tối ưu các kênh tuyển dụng hiện hữu và khám phá thêm nguồn mới phù hợp với từng vùng miền, lĩnh vực.
Xây dựng và duy trì Talent Pool theo từng nhóm năng lực: key positions, succession planning, các nhóm khan hiếm nguồn cung.

Thương hiệu nhà tuyển dụng (Employer Branding)

Theo dõi chỉ số nhận diện thương hiệu và trải nghiệm ứng viên để liên tục điều chỉnh.
Lên kế hoạch và triển khai các chiến dịch truyền thông: fanpage tuyển dụng, các ấn phẩm truyền thông, video, sự kiện nghề nghiệp,...
Thiết kế chiến lược EB đồng bộ với hình ảnh thương hiệu công ty.

Phân tích thị trường lao động & hoạch định nguồn lực

Đề xuất các chiến lược thu hút phù hợp với từng giai đoạn phát triển công ty.
Hỗ trợ điều chỉnh chính sách tuyển dụng theo từng cấp độ & đặc thù đơn vị.
Cập nhật thường xuyên về xu hướng lao động, thị trường lương, cạnh tranh nhân sự.

Đồng hành cùng các đơn vị trong chiến lược nhân sự

Tư vấn xác lập định biên, mô tả công việc, lộ trình tuyển dụng.
Phân tích và đề xuất mô hình nhân sự phù hợp với cấu trúc và mục tiêu vận hành.
Hỗ trợ phân tích các chỉ số HR (turnover, engagement, hiệu suất tuyển dụng, chi phí,...) để ra quyết định hiệu quả.

Hiểu biết sâu về thị trường lao động, các xu hướng tuyển dụng mới (HR Tech, Social Recruiting, Data- driven Hiring…).
Kỹ năng hoạch định chiến lược, phân tích dữ liệu nhân sự, tổ chức và điều phối đội nhóm.
Tư duy hệ thống, chính trực, linh hoạt, khả năng làm việc áp lực cao và phối hợp đa phòng ban.
Tốt nghiệp đại học chính quy chuyên ngành Nhân sự, Kinh tế, QTKD hoặc tương đương.
Tối thiểu 5–7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, trong đó có ít nhất 2–3 năm ở vị trí quản lý cấp phòng tại công ty có quy mô > 500 nhân sự.

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm, CLB thể thao

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-08-16 09:10:02