Trưởng phòng Đối tác nhân sự

Quản trị hiệu suất & KPI (Trọng tâm)
• Chuyển hóa mục tiêu kinh doanh thành mục tiêu hiệu suất cá nhân và tập thể.
• Chủ trì xây dựng, chuẩn hóa và triển khai hệ thống KPI/OKRs cho các phòng ban theo chiến lược kinh doanh.
• Phân tích dữ liệu hiệu suất làm cơ sở cho lương thưởng, đánh giá thành tích, đề bạt và xử lý hiệu suất thấp.
• Vận hành quy trình quản trị hiệu suất: giao mục tiêu – theo dõi – đánh giá – phản hồi – cải thiện.
HRBP chiến lược cho đơn vị
• Tư vấn các giải pháp nhân sự nhằm nâng cao hiệu quả vận hành và kiểm soát chi phí nhân sự.
• Là đối tác nhân sự của Ban Lãnh đạo đơn vị trong các vấn đề cơ cấu tổ chức, năng lực đội ngũ và kế hoạch nhân sự.
Phân tích dữ liệu & báo cáo nhân sự
• Phân tích các chỉ số nhân sự trọng yếu (hiệu suất, biến động nhân sự, chi phí nhân sự…).
• Thiết lập và vận hành hệ thống báo cáo nhân sự, dashboard hiệu suất phục vụ quản trị và ra quyết định.
Quản lý & phát triển đội ngũ HRBP
• Thiết lập KPI và đánh giá hiệu quả hoạt động của phòng HRBP.
• Quản lý, phân công và phát triển đội ngũ HRBP theo từng đơn vị.

• Có kinh nghiệm làm việc tại Tập đoàn sản xuất quy mô lớn (từ 1.000 nhân sự trở lên).
• Có kinh nghiệm xây dựng và vận hành hệ thống KPI/OKRs, quản trị hiệu suất công việc.
• Khả năng quản lý đội ngũ, chủ động, chịu được áp lực cao.
• Có tư duy Business & Performance- driven, khả năng phân tích và ra quyết định dựa trên dữ liệu.
• Sử dụng tốt các công cụ phân tích dữ liệu nhân sự, ưu tiên Power BI, Excel nâng cao.
• Kỹ năng tư vấn, phản biện và làm việc hiệu quả với quản lý cấp trung – cao.
• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc liên quan.
• Có năng lực thiết lập báo cáo nhân sự thông minh, HR Dashboard phục vụ quản trị.
• Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm ở vị trí HRBP Manager

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-03-17 18:30:03