Trưởng Phòng Đối Tác Nhân Sự

Phân tích nhu cầu nhân sự, dự báo nguồn lực, xây dựng giải pháp đáp ứng kịp thời.
Xây dựng hệ thống báo cáo định kỳ/tháng/quý/năm về nhân sự, C&B, hiệu suất.Phân tích dữ liệu nhân sự phục vụ cho các quyết định quản trị và chiến lược.
Là cầu nối giữa Ban Lãnh đạo và các đơn vị, tư vấn và hỗ trợ lãnh đạo trong quản lý nhân sự.
Giám sát và kiểm soát hệ thống chấm công, tính công, tính lương hàng tháng.
Tham mưu cho Ban Lãnh đạo xây dựng, điều chỉnh và ban hành hệ thống chính sách nhân sự (tuyển dụng, đãi ngộ, lương thưởng, phúc lợi, đào tạo và phát triển).
Xây dựng và thường xuyên rà soát, điều chỉnh hệ thống lương, thưởng, phúc lợi đảm bảo công bằng, minh bạch, cạnh tranh.
Đảm bảo chính sách tuân thủ quy định pháp luật, phù hợp văn hóa doanh nghiệp và định hướng chiến lược.
Phân tích và đề xuất giải pháp tối ưu chi phí nhân sự, nâng cao sự gắn kết và giữ chân nhân tài.
Tổ chức đánh giá hiệu suất định kỳ, phân tích kết quả, đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả.
Phê duyệt và chịu trách nhiệm về các chế độ BHXH, BHYT, BHTN, thuế TNCN, thưởng – phạt, tăng/giảm lương.
Quản lý toàn bộ hoạt động C&B của Tập đoàn: chính sách lương, thưởng, phúc lợi.
Kiểm soát việc áp dụng chính sách thống nhất trong toàn hệ thống.
Đảm bảo KPI gắn kết chặt chẽ với mục tiêu kinh doanh và chiến lược nhân sự.
Hỗ trợ xử lý quan hệ lao động, giải quyết các vấn đề liên quan đến kỷ luật, tranh chấp, khiếu nại.
Thiết kế và triển khai hệ thống KPI, chỉ số hiệu suất cho các khối/phòng ban/đơn vị.

Kỹ năng hoạch định chính sách, xây dựng KPI, quản trị hiệu suất.
Kỹ năng lãnh đạo, quản lý nhóm, tư duy phân tích và giải quyết vấn đề.
Thành thạo Excel, HRM/HRIS (ưu tiên Odoo, SAP, Workday).
Tối thiểu 7 năm kinh nghiệm nhân sự, trong đó 3 năm ở vị trí quản lý, ưu tiên có kinh nghiệm HRBP và C&B.
Am hiểu pháp luật Lao động, BHXH, thuế TNCN, hệ thống lương thưởng – phúc lợi.
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế, Luật hoặc các ngành liên quan.

Được tham gia các chương trình đào tạo, phát triển kỹ năng lãnh đạo và chuyên môn.
Cơ hội phát triển sự nghiệp trong môi trường tập đoàn đa ngành, quy mô lớn.
Thu nhập cạnh tranh theo năng lực và kết quả công việc.
Tham gia đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN và các phúc lợi khác của Tập đoàn

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-09-05 11:15:03