Trưởng Phòng Đối Tác Chiến Lược Nhân Sự (HRBP Manager)

TẬP ĐOÀN THỂ THAO KINGSPORT đang là nhà cung cấp thiết bị thể thao lớn nhất Việt Nam với thương hiệu KINGSPORT (ghế Massage, máy chạy bộ, xe đạp tập...), hệ thống hơn 150 cửa hàng, 1.100 nhân sự trên cả nước. Công việc cụ thể của vị trí sẽ phụ trách khu vực miền Bắc (Hà Nội, Tây Bắc Bộ, Đông Bắc Bộ) với gần 55 cửa hàng độc lộc, bao gồm khối Sales và After Sales.
Chiến lược nhân sự:

Đề xuất, xây dựng, thực hiện, tối ưu các chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu và chiến lược chung của công ty.
Đánh giá và cải thiện các chương trình phát triển nhân sự, đào tạo và nâng cao năng lực nhân viên.

Đánh giá hiệu suất nhân viên, quan hệ lao động:

Xây dựng và triển khai hệ thống đánh giá hiệu suất định kỳ cho nhân viên.
Tư vấn và hướng dẫn các nhà quản lý trong việc phát triển các kế hoạch thăng tiến và đào tạo nhân viên.
Xử lý các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động:
Giải quyết các tranh chấp, vấn đề liên quan đến kỷ luật lao động và khiếu nại của nhân viên.
Đề xuất các chính sách phúc lợi, chế độ đãi ngộ cho nhân viên phù hợp với thị trường địa phương và văn hóa công ty.
Đảm bảo môi trường làm việc công bằng và tuân thủ luật lao động.

Quản lý tuyển dụng:

Quản lý quy trình tuyển dụng từ việc đăng tin tuyển dụng đến phỏng vấn và tiếp nhận nhân viên.
Lên kế hoạch và triển khai chiến lược tuyển dụng để thu hút nhân tài.
Xây dựng mối quan hệ với các đối tác tuyển dụng và phát triển các kênh tuyển dụng hiệu quả.

Quản lý các báo cáo và tài liệu nhân sự:

Phối hợp với Phòng Nhân Sự trong miền Nam quản lý hồ sơ nhân viên, các báo cáo liên quan đến nhân sự và các quy trình hành chính.
Các báo cáo về Nhân Sự nói chung: báo cáo trực tiếp: Phó GĐ Nhân Sự (trong VP miền Nam)
Đảm bảo tính bảo mật và chính xác trong quản lý thông tin nhân sự.

Địa điểm làm việc

Văn Phòng Hà Nội: 96 Lê Trọng Tấn, P La Khê, Hà Đông
Thời gian làm việc: T2- T6 & 2 buổi sáng thứ 7/ tháng

NỮ, Độ tuổi: 1996- 1988
Am hiểu về Luật nhân sự, xử lý quan hệ lao động.
Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề tốt. Sử dụng thành thạo và trực quan các công cụ báo cáo.
Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực HRBP/ HRM
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
Kiến thức về hệ thống lương/ thưởng để tham vấn cho HRD các vấn đề về nhân sự.
Thành thạo MS Office và các phần mềm ứng dụng khác
Có kinh nghiệm làm việc trong ngành bán lẻ hoặc mô hình kinh doanh dạng chuỗi (F&B…) là 1 điểm cộng. Nhạy bén về Sale.

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Chế độ thưởng, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-08-07 01:05:02