Trưởng Phòng Đấu Thầu Dự Án (IT)

- Phân tích nhu cầu của các Sở, Ban, Ngành để đề xuất các giải pháp phù hợp với sản phẩm, dịch vụ của NBG Hightech (AI, Blockchain, Cloud, Big Data...).
- Quản lý chu trình bán hàng: Chịu trách nhiệm toàn bộ quy trình bán hàng, từ việc tiếp cận khách hàng, giới thiệu giải pháp, báo giá, đến chốt hợp đồng.
- Chủ động tìm kiếm, theo dõi thông tin của các đơn vị, cơ quan Nhà nước
- Phối hợp chặt chẽ với đội ngũ kỹ thuật, đảm bảo tính chính xác, đầy đủ và tuân thủ các yêu cầu kỹ thuật của đơn vị đối tác
- Nghiên cứu chính sách, xu hướng đầu tư ứng dụng CNTT của các cơ quan chính phủ.
- Quản lý đội ngũ: Hướng dẫn, đào tạo và quản lý đội ngũ kinh doanh để đạt được các mục tiêu doanh số và phát triển thị trường.
- Đảm bảo hồ sơ được nộp đúng thời gian và địa điểm quy định.
- Xây dựng và duy trì các mối quan hệ với các bên liên quan để nắm bắt thông tin dự án sớm và hiệu quả.
- Phát triển kinh doanh: Xây dựng và duy trì mối quan hệ chiến lược với các Sở, Ban, Ngành Chính phủ để tìm kiếm, khai thác các cơ hội kinh doanh và dự án CNTT.
Thuyết trình và đàm phán:
- Đàm phán các điều khoản hợp đồng, đảm bảo quyền lợi tốt nhất cho công ty.
- Đại diện công ty thuyết trình giải pháp, năng lực trước Hội đồng đánh giá của các cơ quan chính phủ.
Báo cáo và đánh giá:
- Lập kế hoạch kinh doanh, mục tiêu doanh số hàng quý/năm.
- Báo cáo tiến độ và hiệu quả công việc cho Ban Giám đốc.

- Am hiểu sâu sắc về các văn bản pháp lý của Nhà nước về lĩnh vực CNTT
- Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và đàm phán xuất sắc.
- Đã có kinh nghiệm làm việc trực tiếp với các cơ quan Chính phủ (Sở, Ban, Ngành) là một lợi thế lớn.
- Có kinh nghiệm ít nhất 3- 5 năm ở vị trí tương đương (tối thiểu 2 năm ở level Manager)
- Có khả năng phân tích, tổng hợp thông tin, xây dựng chiến lược kinh doanh và phát triển mối quan hệ khách hàng.
- Chủ động, trung thực, có trách nhiệm cao trong công việc.

- Được trang bị đầy đủ thiết bị và công cụ phục vụ công việc hiệu quả;
- 12 ngày nghỉ phép năm;
- Tham gia vào các hoạt động sôi nổi của công ty: tiệc hàng quý, du lịch thường niên, team building/cắm trại hàng quý, tiệc tất niên và nhiều hoạt động khác.
- Thưởng tháng 13, thưởng thâm niên, thưởng hàng quý, thưởng chia lợi nhuận;
- Xét tăng lương theo hiệu suất vào tháng 6 và tháng 12;
- Miễn phí trà, đồ ăn nhẹ, cà phê tại văn phòng; hỗ trợ phí gửi xe;
- Thưởng các dịp lễ như 30/4- 1/5, 2/9, Tết Dương lịch,...;
- Tổ chức sinh nhật, tặng quà vào các dịp như Tết Nguyên Đán, Quốc tế Phụ nữ (8/3, 20/10), Trung Thu, Tết Thiếu nhi (1/6), và nhiều dịp khác;
- Mức lương (Gross): Thương lượng (Theo kinh nghiệm và năng lực thực tế).

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-09-04 12:15:03