Trưởng phòng Đào tạo & Tuyển dụng

Đào tạo & Phát triển (Trọng tâm)
- Xây dựng chính sách, quy trình và tài liệu chuẩn hóa về đào tạo trong hệ thống.
- Đánh giá hiệu quả đào tạo, lập báo cáo phân tích ROI đào tạo định kỳ.
- Xây dựng và triển khai khung đào tạo năng lực, chương trình đào tạo hội nhập, đào tạo chuyên môn, kỹ năng và phát triển đội ngũ kế cận.
- Tổ chức và vận hành hệ thống quản lý đào tạo (LMS hoặc tương đương).
- Chủ động thiết kế, tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ, đào tạo cấp quản lý, chương trình e- learning, coaching & mentoring.
- Chủ trì xây dựng chiến lược đào tạo Tập đoàn theo định hướng chiến lược kinh doanh và yêu cầu phát triển năng lực nội bộ.
Tuyển dụng & Thu hút nhân tài
- Quản lý hệ thống tuyển dụng, xây dựng ngân hàng ứng viên và phát triển các kênh tuyển dụng hiệu quả.
- Lập kế hoạch và kiểm soát việc thực hiện kế hoạch tuyển dụng toàn hệ thống theo định biên.
- Tham gia xây dựng chiến lược thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding).
- Tổ chức và trực tiếp tham gia phỏng vấn các vị trí quản lý cấp trung trở lên (nếu cần).
- Phối hợp với các phòng ban đánh giá hiệu quả tuyển dụng, đề xuất cải tiến quy trình nhằm nâng cao hiệu quả công việc
Quản lý và phát triển đội ngũ
- Đảm bảo vận hành hiệu quả các công cụ, hệ thống, biểu mẫu, quy trình liên quan đến hoạt động tuyển dụng và đào tạo.
- Quản lý, huấn luyện và phát triển năng lực chuyên môn cho đội ngũ nhân viên phòng Tuyển dụng & Đào tạo.
Phối hợp chiến lược nhân sự cấp Tập đoàn
- Tham mưu cho Giám đốc Nhân sự về các chiến lược phát triển con người: kế hoạch nguồn nhân lực, đào tạo nội bộ, chính sách phát triển nhân tài.
- Tham gia triển khai các dự án chiến lược của Khối Nhân sự, như đánh giá năng lực, xây dựng BSC- KPI, quản trị nhân tài, kế hoạch kế nhiệm...

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế, Giáo dục hoặc các ngành liên quan.
Có kinh nghiệm xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo nội bộ toàn diện, sử dụng hệ thống LMS, hiểu về khung năng lực, lộ trình phát triển nhân tài.
Ưu tiên ứng viên sử dụng thành thạo hệ thống HRMS, LMS.
Tối thiểu 7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo và tuyển dụng, trong đó tối thiểu 3 năm ở vị trí quản lý cấp phòng tại các tập đoàn quy mô từ 500 nhân sự trở lên; ưu tiên trong lĩnh vực Bất động sản, Xây dựng, Đầu tư hoặc Doanh nghiệp có mô hình Holding.
Am hiểu quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp và chiến lược phát triển nguồn nhân lực.

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Nghỉ phép năm, CLB thể thao

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-08-22 22:35:02