Trưởng Phòng Đào Tạo Nhân Sự

Quản lý hiệu suất làm việc của môi giới mới: telesale 70 cuộc/ngày, tối thiểu 2.000 cuộc/tháng, tối thiểu 08 lượt gặp khách/tháng.
Báo cáo định kỳ cho Ban Lãnh đạo Khối Homes về tình hình đào tạo và hiệu suất môi giới mới.
Xây dựng và triển khai chương trình đào tạo 3 tháng cho môi giới mới (văn hoá, kỹ năng, sản phẩm, quy trình bán hàng).
Đề xuất và triển khai các chương trình nâng cao năng lực cho đội ngũ sale, leader, TPKD, Giám đốc Dự án (khi được phân công).
Phối hợp chặt chẽ với Giám đốc Dự án, Trưởng phòng Kinh doanh, Phòng Nhân sự để đảm bảo đầu ra nhân sự phù hợp cho từng dự án.
Đánh giá, phân loại môi giới mới trong quá trình học việc; đề xuất giữ lại, bàn giao về phòng/dự án hoặc chấm dứt hợp tác.

Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học trở lên (ưu tiên khối kinh tế, quản trị, tài chính, BĐS...).
Ưu tiên ứng viên:
+ Có kinh nghiệm quản lý/đào tạo đội nhóm kinh doanh (ngân hàng, bảo hiểm, tài chính...)
Từng giữ các vị trí: Team leader, Trưởng nhóm kinh doanh, TPKD, Trainer nội bộ... là lợi thế.
Kỹ năng:
+ Quản lý KPI, phân tích số liệu, sử dụng Excel/Google Sheet, CRM.
+ Đào tạo, thuyết trình, huấn luyện 1:1 và làm việc nhóm tốt.
+ Giao tiếp, lắng nghe, truyền cảm hứng, tạo động lực.
Phẩm chất cá nhân:
+ Thấm nhuần văn hoá Công ty.
+ Kỷ luật, kiên trì, công bằng, có trách nhiệm cao.
+ Yêu thích công việc đào tạo & phát triển con người.

Được tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Thưởng theo giao dịch của nhân sự hướng dẫn quản lý.
Thưởng theo các chương trình thi đua, khen thưởng quản lý (nếu có) theo chính sách.
Môi trường làm việc năng động, thẳng thắn, cơ hội thăng tiến lên Giám đốc Khối ươm mầm/Học viện nội bộ trong tương lai.
Được tham gia các khóa đào tạo nội bộ và bên ngoài dành cho cấp quản lý.

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-01-20 04:35:02