Trưởng phòng đào tạo

- Đánh giá hiệu quả đào tạo (Kirkpatrick/ROI đào tạo) và đề xuất cải tiến.
- Quản lý ngân sách đào tạo, lựa chọn đối tác/nhà cung cấp dịch vụ đào tạo.
- Thiết kế, phê duyệt và triển khai kế hoạch đào tạo hàng năm, gắn với mục tiêu kinh doanh và phát triển năng lực đội ngũ.
- Khảo sát, phân tích nhu cầu đào tạo từ Ban Lãnh đạo và các đơn vị thành viên.
- Xây dựng khung năng lực, lộ trình phát triển nghề nghiệp và kế hoạch kế nhiệm.
- Quản lý, đào tạo và phát triển đội ngũ nhân sự trong phòng đào tạo.
- Báo cáo kết quả đào tạo cho Ban TGĐ và tham mưu chính sách phát triển nhân sự.
- Xây dựng chiến lược, định hướng công tác đào tạo & phát triển nhân sự toàn Tập đoàn.
- Phát triển hệ thống đào tạo nội bộ: tài liệu, bài giảng, E- Learning, giảng viên nội bộ.

- Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan.
- Kinh nghiệm: Có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo & phát triển, trong đó ít nhất 2 năm ở vị trí quản lý.
- Giới tính/Độ tuổi: Nam, nữ, từ 30 – 40 tuổi.
Kiến thức/kỹ năng:
- Thành thạo công nghệ đào tạo (E- learning, LMS, AI hỗ trợ đào tạo).
- Kiến thức chuyên sâu về quản trị nhân sự, phát triển tổ chức, quản lý thay đổi.
- Tư duy chiến lược, khả năng phân tích và ra quyết định.
- Kỹ năng lãnh đạo, quản lý dự án, giao tiếp và thuyết trình xuất sắc.

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Chế độ thưởng, Đào tạo, Tăng lương

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-09-07 18:30:02