Trưởng Nhóm Tuyển Dụng

Xây dựng và triển khai các kế hoạch tuyển chọn và thu hút nhân tài

Đề xuất phương án tạo nguồn phù hợp, trực tiếp tham gia vào quá trình tuyển chọn nhân tài
Trực tiếp tham gia xây dựng và tối ưu các hệ thống, quy trình tuyển dụng
Xác định nhu cầu và định biên nhân sự, từ đó đưa ra chiến lược thu hút và tuyển chọn nhân tài đáp ứng được các mục tiêu của tổ chức
Tương tác mật thiết với các phòng ban để đánh giá và tư vấn giải pháp tuyển dụng phù hợp
Kiểm soát ngân sách và tối ưu chi phí tuyển dụng

Xây dựng và phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng

Chủ động mở rộng các kênh hợp tác từ các trường Đại học/Cao đẳng, Trung tâm giới thiệu việc làm, ...
Xác định rõ các yếu tố EVP, USP... của tổ chức để từ đó có thể quảng bá và kết nối phù hợp đến thị trường lao động
Sáng tạo các ý tưởng nhằm nâng cao trải nghiệm ứng viên tích cực
Xây dựng các kế hoạch truyền thông quảng bá thương hiệu Tuyển dụng của Công ty qua các nền tảng: Fanpage, Linkedin, các website việc làm,...

Nghiên cứu thị trường, báo cáo và đánh giá hiệu quả Tuyển dụng

Thực hiện các hoạt động khảo sát thị trường nhằm thu thập thông tin đưa ra báo cáo và đề xuất giải pháp tối ưu
Thực hiện và quản lý dữ liệu, báo cáo tuyển dụng

Đào tạo, dẫn dắt và tạo động lực cho đội ngũ

Tạo động lực và truyền cảm hứng đối với đội ngũ do mình phụ trách
Phụ trách đào tạo, dẫn dắt nhằm phát triển năng lực của các thành viên
Phân chia công việc, theo dõi và đánh giá hiệu quả làm việc

Có kiến thức về lĩnh vực nhân sự, tuyển dụng thị trường trong nước.
Có kinh nghiệm xây dựng thương hiệu tuyển dụng hoặc chủ động xây dựng các kênh tuyển dụng, có thương hiệu cá nhân và mạng lưới rộng khắp.
Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm về tuyển dụng và truyền thông thương hiệu tuyển dụng. Ứng viên có kinh nghiệm quản lý là 1 lợi thế
Khả năng xử lý vấn đề linh hoạt và hiệu quả
Tư duy sáng tạo, tinh thần lấy khách hàng làm trung tâm cao
Nhanh nhẹn, linh hoạt, có kỹ năng phát triển cá nhân và nhóm tốt
Am hiểu đa dạng công cụ tạo nguồn, tìm kiếm ứng viên, xây dựng và lưu trữ data ứng viên.
Có tư duy sắp xếp, tổ chức và điều hành công việc
Có khả năng khai thác và nhìn nhận, đánh giá con người
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế ... và các ngành liên quan.
Có khả năng chịu áp lực cao, kiên trì, trách nhiệm.

Môi trường trẻ trung, văn hóa cởi mở, thoải mái, chuyên nghiệp trong công việc
Xét tăng lương 2 lần/ năm, thưởng lương tháng thứ 13, các dịp lễ tết, ....
Phụ cấp ăn trưa đi lại: 900.000 VNĐ/ tháng
Tháng phụ nữ, đàn ông: hưởng 1/2 mức thưởng Tết
Mức lương khởi điểm: 15.000.000 – 20.000.000 VNĐ
Hỗ trợ máy tính làm việc, gửi xe miễn phí
Nghỉ phép 12 ngày/ năm, lễ, Tết theo quy định Nhà nước
Được đào tạo và được hướng dẫn bởi Manager.
Hưởng các quyền lợi theo quy định của Nhà nước (đóng BHYT, BHXH, BHTN)
Được tham gia các hoạt động Company Trip mỗi năm
Được hưởng các chế độ phúc lợi theo quy định công ty: sinh nhật, ốm đau, hiếu hỉ.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-02-02 19:55:30