Trưởng Nhóm Tuyển Dụng/ TA Leader (Mảng Dance - Entertainment)

Lập kế hoạch & Xây dựng chiến lược (Planning & Strategy)
Quản lý ngân sách tuyển dụng (Ads, sự kiện, kênh truyền thông).
Phân tích nhu cầu, thiết kế chiến lược thu hút tài năng trẻ (Talent/Nhóm nhảy) gia nhập mạng lưới.
Đề xuất các chiến dịch Employer Branding để "phủ sóng" thương hiệu đến tệp ứng viên Gen Z.
Setup & Quản lý Đội ngũ (Team Building & Management)
Đồng hành cùng team tháo gỡ khó khăn khi tiếp cận các Talent/Đối tác lớn.
Thiết lập mục tiêu (KPIs/OKRs), đánh giá hiệu suất và tạo động lực cho team.
Trực tiếp chiêu mộ, đào tạo và dẫn dắt đội ngũ Chuyên viên Tuyển dụng (Scout/Recruiter).
Thiết lập & Tối ưu Quy trình (Process Optimization)
Quản trị bằng số liệu (Conversion Rate, Time- to- fill) để tối ưu hóa chi phí và thời gian.
Xây dựng hệ thống quy trình chuẩn (SOP): Kịch bản tiếp cận, phễu lọc hồ sơ, tiêu chí đánh giá và Onboarding.

Kinh nghiệm: Tối thiểu 02 năm tại vị trí TA Lead hoặc tương đương. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm Mass Recruitment, Setup team mới hoặc từng làm trong ngành Media/Agency/Giải trí.
Học vấn: Tốt nghiệp Cao đẳng hoặc Đại học các chuyên ngành liên quan.
Sự nhạy bén: Am hiểu tâm lý Gen Z, bắt kịp các xu hướng TikTok, Facebook và mạng xã hội.
Tư duy: Quản trị bằng số liệu (Data- driven), minh bạch và có khả năng bao quát plan chi tiết.

Lương & Thưởng:
Thưởng hiệu suất (KPI) minh bạch + Thưởng nóng theo các chiến dịch đặc biệt.
Thử việc hưởng 80% lương cứng (Thời gian thử việc trao đổi cụ thể theo năng lực).
Lương tháng 13 và thưởng các dịp Lễ, Tết.
Chế độ đãi ngộ:
Thực hiện đóng thuế TNCN theo quy định pháp luật.
Tham gia các hoạt động Team Building, du lịch hàng năm cùng công ty.
Cơ hội phát triển:
Nguồn lực: Công ty cung cấp sẵn ngân sách Ads hàng tháng và Studio làm việc hiện đại tại Q.11.
Trao quyền: Toàn quyền đề xuất chiến lược và xây dựng đội ngũ theo phong cách cá nhân.
Lộ trình: Thăng tiến rõ ràng lên HR Manager / Talent Director.

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-04-06 18:55:03