Trưởng nhóm Tuyển dụng- Đào tạo

Tuyển dụng (Recruitment)

Xây dựng, duy trì và phát triển các kênh tuyển dụng: mạng xã hội, trường nghề, trung tâm giới thiệu việc làm, cộng đồng địa phương.
Thiết lập chính sách giới thiệu nội bộ (Employee Referral Program) và đề xuất các gói thưởng phù hợp.
Phỏng vấn, đánh giá ứng viên cấp quản lý hoặc các vị trí then chốt.
Lập kế hoạch và ngân sách tuyển dụng hằng năm theo định hướng nhân sự và sản xuất của công ty.
Quản lý dữ liệu tuyển dụng, báo cáo KPIs: tỷ lệ tuyển đúng hạn, tỷ lệ giữ chân nhân viên mới, chi phí tuyển dụng/nhân sự.
Triển khai các chiến dịch tuyển dụng quy mô lớn (300–500 CN/năm) cho các nhà máy và trang trại; tuyển chọn nhân sự văn phòng, quản lý.

Đào tạo & Phát triển (Training & Development)

Tổ chức, giám sát và đánh giá hiệu quả đào tạo; xây dựng hệ thống theo dõi tiến độ (LMS hoặc Excel/Access).
Đánh giá nhu cầu đào tạo (TNA) hằng năm; phối hợp với các phòng ban để thiết kế chương trình đào tạo.
Phát triển đội ngũ giảng viên nội bộ (Internal Trainer).
Quản lý ngân sách đào tạo; đề xuất các giải pháp tiết kiệm chi phí nhưng đảm bảo chất lượng.
Xây dựng kế hoạch đào tạo ngắn hạn, dài hạn theo mô hình 70- 20- 10, bao gồm: định hướng nhân viên mới, đào tạo kỹ năng sản xuất, kỹ năng mềm, đào tạo lãnh đạo kế cận.

Quản lý & Báo cáo

Thiết lập và quản lý KPIs cho bộ phận: thời gian tuyển dụng trung bình (Time- to- Hire), tỷ lệ hoàn thành kế hoạch đào tạo, mức độ hài lòng của nhân viên.
Xây dựng quy trình, biểu mẫu, tài liệu hướng dẫn về tuyển dụng và đào tạo.
Tham gia các dự án HR khác: xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng (EVP), kế hoạch kế thừa, cải thiện văn hóa doanh nghiệp.
Lập báo cáo định kỳ/tháng/quý/năm cho cấp quản lý và Ban Giám đốc.

Yêu cầu công việc

Kinh nghiệm:Tối thiểu 3–5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, ưu tiên trong lĩnh vực sản xuất/chăn nuôi/thực phẩm.Kinh nghiệm quản lý đội nhóm và triển khai tuyển dụng quy mô lớn.
Kỹ năng:Kỹ năng lập kế hoạch, phân tích dữ liệu và quản lý ngân sách.Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, đào tạo nội bộ.Thành thạo MS Office (Excel, PowerPoint); ưu tiên biết sử dụng ATS hoặc LMS.Khả năng xây dựng quan hệ tốt với các bên liên quan và xử lý vấn đề nhanh chóng.
Học vấn: Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh hoặc liên quan.
Phẩm chất: Tinh thần trách nhiệm, chủ động, kiên trì; định hướng kết quả; phù hợp văn hóa Tafa Việt.

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Xe đưa đón, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-09-28 22:20:03