Lập kế hoạch tuyển dụng, theo dõi và đánh giá kết quả tuyển dụng.
Đánh giá, báo cáo kết quả tuyển dụng và đề xuất phương án cải tiến.
Tiếp nhận, rà soát yêu cầu tuyển dụng các khối/phòng ban;
Lập kế hoạch tuyển dụng và quản lý ngân sách;
Quản lý, xây dựng đội nhóm.
Phân công công việc, hướng dẫn công việc và hỗ trợ công việc cho nhân sự trong team;
Đào tạo, huấn luyện để phát triển năng lực nhân sự trong team;
Xây dựng môi trường làm việc tích cực, hỗ trợ, phù hợp với giá trị cốt lõi công ty;
Đánh giá kết quả công việc của nhân sự trong team và đề xuất chế độ chính sách cho nhân sự trong team;
Xét duyệt các đề xuất của nhân sự trong team.
Tạo nguồn, thu hút, tìm kiếm ứng viên và chọn lọc những ứng viên phù hợp với yêu cầu công việc và nhu cầu tuyển dụng của Công ty (Khối Back Office và Cấp cao).
Kết nối với ứng viên tiềm năng thông qua các nhóm nghề nghiệp, các kênh trên mạng xã hội;
Xác lập chân dung ứng viên, tổ chức xây dựng bộ câu hỏi phỏng vấn;
Đề xuất các kênh tuyển dụng, đăng quảng cáo tuyển dụng trên nhiều phương tiện truyền thông;
Tìm kiếm ứng viên trên các nền tảng MXH: tập trung chủ yếu các vị trí cấp cao, chuyên môn;
Sàng lọc ứng viên và phỏng vấn ứng viên.
Chăm sóc và tạo dựng mối quan hệ với ứng viên hiện tại và tiềm năng.
Lắng nghe ý kiến ứng viên và đề xuất giải pháp nhằm nhằm nâng cao trải nghiệm ứng viên.
Chăm sóc, hỗ trợ ứng viên trong suốt quá trình tuyển dụng;
Chăm sóc, Phát triển kênh tuyển dụng trên các nền tảng mạng xã hội.
Tổ chức viết bài, ảnh, video và nội dung nhằm xây dựng kênh tuyển dụng chuyên nghiệp (FB, zalo, LinkedIn,...) và thu hút ứng viên.
Quản trị hệ thống dữ liệu ứng viên.
Quản lý, lưu trữ dữ liệu ứng viên, khai thác, phát triển nguồn database ứng viên;
Theo dõi, đánh giá hiệu suất và lượng ứng viên ứng tuyển qua các nguồn tuyển dụng.
Tham mưu, báo cáo kết quả tuyển dụng và lập kế hoạch tuyển dụng hàng tuần, tháng và đề xuất các giải pháp, phương án tuyển dụng, phát triển thương hiệu tuyển dụng với cấp trên.
Báo cáo kết quả tuyển dụng và Các công việc khác được phân công.
