Trưởng Nhóm Nhân Sự

- Tổ chức soạn thảo, phổ biến theo dõi và đôn đốc Cán bộ công nhân viên thực hiện nội quy, quy chế, hướng dẫn của Công ty.
- Xây dựng quỹ lương, thoả ước, qui đinh, nội qui và qui chế lương, thưởng, phạt .- Phát triển văn hóa doanh nghiệp
- Đào tạo phát triển nguồn nhân lực
- Xây dựng, Quản lý, triển khai, kiểm soát hệ thống KPI của Công ty.
- Tổ chức các sự kiện, hội thảo, hội nghị, hội chợ.
- Giải quyết các mối quan hệ xã hội liên quan đến công ty
- Lập kế hoạch về hành chính, nhân sự và các phúc lợi khác của Công ty.
- Cập nhật, thông báo và tư vấn cho Ban Giám đốc công ty áp dụng các quy định của chính phủ Việt Nam vào hoạt động công ty.
- Quản lý ,điều hành ,kiểm soát Tổ chức, hành chính và bộ máy nhân sự của Công ty
- Lập kế hoạch và tuyển dụng nhân sự đáp ứng nhu cầu nhân lực cho Công ty .
- Quản lý, lưu trữ hồ sơ của công ty
- Thực hiện thủ tục về nhân sự và quản lý hồ sơ của nhân sự.
- Chịu trách nhiệm kiểm soát tài sản nội bộ trong Công ty, giám sát và mua mới các vật dụng cần thiết.
- Xây dựng mục tiêu phát triển của công ty .
- Quản lý và kiểm soát tất cả các chi phí hành chính của Công ty, có báo cáo hàng tháng và định kỳ cho Ban Giám Đốc.
- Thực hiện các cuộc khảo sát đánh giá CBCNV
- Xử lý các vấn đề trong nội bộ công ty
- Phổ biến an toàn lao động trong sản xuất
- Thực hiện các công việc khác khi có yêu cầu của Ban Giám Đốc.
- Có kỹ năng phân tích công việc và thiết lập bản mô tả công việc cho các bộ phận chức năng.
- Phối hợp các phòng ban đánh giá nguồn nhân lực của Công ty.
- Xây dựng, triển khai, giám sát các chính sách nhân sự, chế độ đãi ngộ, thưởng phạt đối với CBNV
- Đối nội, đối ngoại các vấn đề liên quan đến tổ chức hành chính của Công ty
- Xây dựng, quản lý thống nhất công tác hoạch định nhân sự, cơ cấu tổ chức bộ máy, mối quan hệ làm việc giữa các bộ phận trong Công ty

- Kinh nghiệm 5- 10 năm làm nhân sự, có 03 năm làm trưởng nhóm, trưởng phòng nhân sự công ty Xây dựng
- Ưu tiên nữ độ tuổi 1984- 1989
- Tốt nghiệp Đại học trở lên
* Yêu cầu bắt buộc
- Kỹ năng quản lý, điều hành, trình bày tốt.
- Nghiệp vụ cứng, tự tin
- Có thể nhận việc ngay
- Hiểu biết về Luật, Nghị định, thông tư liên quan đến Luật lao động

* Chính sách lương:
- Tăng lương định kỳ (2 đợt/năm): được thực hiện định kỳ vào tháng 01 và 07 hàng năm.
- Tăng lương đột xuất: vào bất kỳ thời điểm, căn cứ vào hiệu quả làm việc vượt trội và thành tích của cá nhân cũng như sự đóng góp vào phát triển của Công ty.
* Chính sách thưởng:
- Thưởng lương năng suất làm việc vào cuối năm.
- Thưởng cổ tức (thâm niên và trách nhiệm): nhân viên có thâm niên công tác trên 2 năm sẽ được hưởng cổ tức, giá trị cổ tức hàng năm tùy theo kết quả kinh doanh hàng năm.
- Thưởng thâm niên: thưởng thâm niên theo các mức 5 năm, 10 năm, 15 năm,…
- Thưởng lương tháng thứ 13.
* Chính sách phúc lợi dành cho nhân viên
- Người lao động sẽ được tham gia đầy đủ các Chế độ theo quy định của Nhà nước.
* Chế độ khác
- Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe toàn diện (Bảo Việt/PVI,...), đối với:
+ Nhân viên có thâm niên công tác từ 6 tháng trở lên sẽ được công ty hỗ trợ 50%.
+ Nhân viên có thâm niên công tác từ 2 năm trở lên sẽ được công ty hỗ trợ 100%.
- Tham quan, nghỉ mát hàng năm: hàng năm công ty sẽ tổ chức cho toàn thể nhân viên đi tham quan, nghỉ mát ít nhất 1 lần/năm.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-03 11:26:25