Trưởng Nhóm Nhân Sự C&B

Xây dựng báo cáo phân tích, dashboard C&B/HR Analytics phục vụ công tác ra quyết định.
Hỗ trợ rà soát, cải tiến các chương trình phúc lợi cho người lao động.
Phân tích dữ liệu lương, thực hiện khảo sát thị trường và hỗ trợ các chu kỳ điều chỉnh lương, thưởng hằng năm.
Soạn thảo, cập nhật chính sách lương & phúc lợi theo định hướng công ty.
Xây dựng, rà soát và cải tiến cơ cấu lương, chính sách đãi ngộ và mô hình trả lương.
Thực hiện đánh giá công việc, quản lý hệ thống phân hạng chức danh và kiến trúc công việc.
Phối hợp chặt chẽ với HRBP, Phòng Tài chính và các đơn vị tư vấn bên ngoài trong các dự án liên quan đến C&B.

Kỹ năng giao tiếp tốt, làm việc với nhiều bên liên quan và tư duy chi tiết, cẩn trọng.
Ưu tiên ứng viên từng làm việc tại các công ty tư vấn nhân sự (khoảng 2 – 3 năm).
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh doanh, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
Có từ 5 – 8 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực C&B hoặc HR Analytics.
Hiểu biết về phương pháp đánh giá công việc, khảo sát thị trường lương và hệ thống cấp bậc.
Kỹ năng phân tích số liệu tốt, thành thạo Excel nâng cao và các công cụ phân tích HR.

Môi trường làm việc chuyên nghiệp, quy mô Tập đoàn, có cơ hội tham gia các dự án C&B chiến lược.
Được đào tạo, làm việc và phối hợp cùng đội ngũ HRBP, Finance và chuyên gia tư vấn trong và ngoài nước.
Thu nhập hấp dẫn: 20 – 25 triệu đồng/tháng (thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm).
Cơ hội phát triển chuyên sâu về Compensation & Benefits, HR Analytics và lộ trình thăng tiến rõ ràng.
Được hưởng chế độ lương – phúc lợi ổn định và minh bạch theo hệ thống của Tập đoàn.
Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định ngay khi ký HĐLĐ.

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-01-28 14:05:02