Trưởng Nhóm Nhân Sự

Lên kế hoạch, tổ chức và quản lý chung về nhân sự cho công ty: tuyển dụng, quản lý, xây dựng khung nhân sự, lương thưởng cùng BGD ...
Thực hiện công tác liên quan tới tuyển dụng:
Đáp ứng nhu cầu nhân lực hiện tại: Tiếp nhận yêu cầu, lập kế hoạch triển khai đăng tuyển, tìm kiếm ứng viên, sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn và thông báo kết quả đến ứng viên để đáp ứng kịp thời nguồn lực cho công ty.
Xây dựng và phát triển nguồn ứng viên tiềm năng
Phát triển thương hiệu tuyển dụng: Quản lý và phát triển các kênh truyền thông Online hiện có của team Tuyển dụng như: Website tuyển dụng, Facebook Fanpage, Linkedin,...
Trực tiếp triển khai và làm việc với các bên đối tác Headhunt
Tìm kiếm, xây dựng, quản lý đội ngũ CTV tuyển dụng cho công ty
Thực hiện các thủ tục nhân sự, quản lý nhân sự bao gồm:
Hỗ trợ và thực hiện các thủ tục và chế độ liên quan đến bảo hiểm, các chế độ công đoàn, thuế TNCN...
Truyền thông và giải đáp các chính sách, chế độ của công ty cho Cán bộ nhân viên.
Ký hợp đồng lao động và thanh lý hợp đồng lao động.
Quản lý thông tin ứng viên và hồ sơ nhân viên theo quy định.
Theo dõi, quản lý nghỉ phép, nghỉ chế độ.
Thi hành và xử lý các vấn đề liên quan đến kỷ luật lao động.
Tổ chức hoặc hỗ trợ tổ chức:
Tổ chức các chương trình đào tạo cho cán bộ nhân viên trong công ty.
Trực tiếp triển khai và tổ chức các sự kiện, teambuilding cho Công ty.
Các công việc phát sinh khác theo yêu cầu của Cấp trên.
Xây dựng quản lý đội nhóm được giao để hoàn thành nhiệm vụ
Tham vấn các chính sách nhân sự cho Ban Giám đốc, có hiểu biết về luật nhân sự.
Tương tác với các phòng ban, bộ phận khác, tạo sự kết nối, thấu cảm giữa các bộ phận nhằm tạo ra những trải nghiệm tốt nhất cho nhân viên, ứng viên, khách hàng của công ty.
Thực hiện công tác truyền thông nội bộ và văn hóa phong trào của công ty.
Trực tiếp chia sẻ, đào tạo về một số nội dung liên quan đến văn hóa, phong trào, chính sách chế độ, nội quy lao động... của công ty.
Thực hiện báo cáo định kỳ hàng tháng hoặc theo yêu cầu của Ban Giám đốc.
Thời gian làm việc: 08h30- 18h từ Thứ 2 đến hết Thứ 6 (nghỉ trưa 1,5 tiếng)

Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng và hiểu biết về các ngành: IT, Etech, Marketing,...
Trung thực, cẩn thận, tỉ mỉ, chủ động và có tinh thần làm việc nhóm muốn gắn bó với công ty để cùng phát triển.
Có kinh nghiệm 1 năm ở vị trí tương đương hoặc 3- 5 năm kinh nghiệm trở lên trong các mảng công việc của nhân sự.
Thành thạo tin học văn phòng.
Có kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, kỹ năng giải quyết vấn đề và ra quyết định.
Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Luật hoặc các chuyên ngành khác phù hợp.
Nam/Nữ, tuổi từ 28 đến 35.
Có khả năng xây dựng network tốt với Hiring Manager, Ứng viên tiềm năng, Nhân sự trong ngành...

Tham gia các hoạt động team building, các event chăm lo đời sống tinh thần của người lao động, sinh nhật, liên hoan hàng tháng theo quy định công ty.
Được công ty hỗ trợ đầu tư chi phí để tham gia các khóa học nâng cao chuyên môn theo định hướng của Công ty.
Các khoản thưởng: lương tháng 13, thưởng tết, thưởng nghỉ mát, thưởng sinh nhật công ty theo quy định công ty.
Các loại bảo hiểm theo quy định của luật lao động
Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, đề cao và tôn trọng ý kiến cá nhân, ý tưởng sáng tạo mới nhằm nâng cao năng suất và hiệu quả công việc.
Được cung cấp các thiết bị để làm việc như: máy tính, điện thoại bàn, thẻ điện thoại di động...
Thu nhập cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực gồm Lương cứng + Lương KPI + Phụ cấp
Ưu đãi sử dụng sản phẩm công ty theo quy định.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-03-17 16:15:21