Trưởng Nhóm HRBP

Xây dựng lộ trình đào tạo và phát triển nghề nghiệp.
Đánh giá nhu cầu nhân sự, năng lực tổ chức và đề xuất kế hoạch phát triển nguồn lực.
Phối hợp tuyển dụng, phỏng vấn và đánh giá ứng viên cho các vị trí cấp Quản lý.
Theo dõi và đánh giá hiệu quả đào tạo;
Đề xuất hoạt động văn hóa doanh nghiệp, giữ chân nhân tài;
Tổng hợp, phân tích dữ liệu nhân sự và đề xuất cải tiến quy trình.
Tham gia xây dựng, triển khai chính sách, quy trình và hệ thống nhân sự toàn công ty.
Giải quyết quan hệ lao động, xử lý xung đột và kỷ luật nhân sự.
Hỗ trợ phòng ban triển khai đánh giá KPIs, phân tích kết quả và đề xuất cải thiện hiệu suất.
Tư vấn chính sách nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh.
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Quản lý.

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Nhân sự, Kinh tế hoặc các ngành liên quan….
Trung thực, trách nhiệm, chủ động.
Kinh nghiệm tư vấn và triển khai chính sách nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh.
Am hiểu sâu và thường xuyên cập nhật các quy định pháp luật về Lao động, BHXH, Thuế TNCN.
Hiểu biết toàn diện và từng tham gia các mảng: C&B, Đào tạo & Phát triển, Đánh giá hiệu suất (Performance), Tuyển dụng.
Có tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng Nhân sự hoặc HRBP.
Nhanh nhạy, cẩn trọng, linh hoạt, giao tiếp khéo léo.

Đầy đủ các chương trình đào tạo nội bộ và bên ngoài.
Thưởng thành tích, thưởng lễ tết, lương tháng 13.
Xét tăng lương và khám sức khỏe định kỳ hàng năm.
Mừng sinh nhật, kết hôn, sinh con, hiếu hỉ, du lịch 2 lần/năm.
Cung cấp trang thiết bị đầy đủ để phục vụ cho công việc.
Canteen được trang bị đầy đủ tiện nghi như quầy bar, bếp từ, lò vi sóng, máy rửa bát và máy lọc nước ion kiềm…
Văn phòng hiện đại, đầy đủ tiện nghi với các khu vực Gym, Yoga, Bida, Bóng bàn, Karaoke, Golf… giúp nhân viên thư giãn sau giờ làm việc.
Tham gia đầy đủ BHXH và BH 24/24.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, có lộ trình thăng tiến rõ ràng.

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-08-07 16:45:02