* Nhiệm vụ:
- Tham mưu giúp việc cho Ban Lãnh đạo thực hiện các phần hành công việc liên quan Nhân sự, đối ngoại, các công việc liên quan đến pháp luật lao động của Công ty:
- Quản lý và thực hiện ngân sách nhân sự (ngân sách tuyển dụng, hành chính nhân sự…)
- Thực hiện các hoạt động hành chính nhân sự bao gồm: duy trì và khích lệ động viên nhân viên; huấn luyện, đào tạo, phát triển năng lực nhân viên; đề xuất tăng giảm lương, khen thưởng kỷ luật nhân viên trong phạm vi quản lý.
- Đảm bảo hệ thống thông tin nhân sự (hợp đồng lao động, các hồ sơ lao động,) liên quan tuân thủ pháp luật hiện hành.
- Đào tạo hội nhập, đào tạo văn hóa doanh nghiệp và kết hợp với Trưởng bộ phận/các đơn
- Đóng góp xây dựng kiện toàn chính sách và quy trình nhân sự đảm bảo phù hợp cho sự phát triển Công ty từng giai đoạn và tuân thủ pháp luật hiện hành.
- Quản lý quản trị nhân sự bao gồm: đề xuất chuyển đổi vị trí, tăng giảm lương, khen thưởng, kỷ luật nhân viên, đánh giá kết quả hoàn thành công việc hàng năm của nhân viên.
vị đào tạo ngoài để tổ chức các khóa đào tạo chuyên môn cho các bộ phận
- Triển khai các chương trình phát triển văn hóa gắn kết đội ngũ
- Tổ chức thực hiện và giám sát chất lượng công việc đối với Công tác Hành chính quản trị bao gồm: công tác lễ tân, quản lý văn thư, lưu trữ hồ sơ tài liệu, quản lý con dấu, công tác hậu cần mọi hoạt động, sự kiện của Công ty, công tác mua sắm, quản lý tài sản Công ty, công tác an ninh, an toàn lao động…
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Giám đốc chi nhánh và Trưởng phòng Nhân sự
* Quyền hạn:
- Được quyền tham mưu, đề xuất, kiến nghị các giải pháp thực hiện nhiệm vụ được giao;
- Được điều hành phòng ban theo chức năng, nhiệm vụ và các quy định có liên quan của Công ty.
- Được đề xuất, điều chỉnh, sửa đổi tất cả các vấn đề của phòng ban theo hướng tối ưu hóa và tổ chức công việc có hiệu quả.
- Được chủ động quan hệ với các cá nhân, phòng ban trong và ngoài Công ty để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
* Quan hệ công tác
- Phối hợp với các phòng ban liên quan trong và ngoài Công ty thực hiện nhiệm vụ được giao.
- Được quyền chỉ đạo công tác chuyên môn đối với đơn vị trực thuộc công ty trên cơ sở làm việc thông qua với trưởng đơn vị.
- Chịu sự quản lý, chỉ đạo trực tiếp về chuyên môn bởi Trưởng phòng Nhân sự, chịu sự quản lý về hành chính bởi Giám đốc chi nhánh
* QUYỀN LỢI:
- Mức lương: Thỏa thuận. Hấp dẫn theo năng lực (Upto 1000$)
- Làm việc 05 ngày/tuần, nghỉ T7 + CN
- Lương tháng 13, Thưởng thành tích cuối năm, Thưởng tết dương lịch và các ngày lễ tết, các phúc lợi như sinh nhật, cưới hỏi, ốm đau,- hỗ trợ đường xa…
- Xét tăng lương 2 lần/năm theo năng lực và hiệu quả công việc;
- Được hỗ trợ cơm trưa tại VP công ty
- Đóng BHXH, BHYT đầy đủ theo quy định của nhà nước.
- Du lịch nghỉ mát hàng năm
- Khám sức khỏe toàn diện định kỳ.
- Cơ hội được đào tạo và thăng tiến tốt trong công việc
- Môi trường năng động cho phép phát huy tối đa khả năng và tính sáng tạo trong công việc.
- Các CLB: bóng bàn, Yoga, đá bóng, Game E- Sport.
- Địa điểm làm việc: Chi nhánh TP. Hồ Chí Minh: Số 9, Đường 37, KĐT Vạn Phúc, P. Hiệp Bình Phước, TP. Thủ Đức, TP. Hồ Chí Minh.
Kinh nghiệm / Kỹ năng chi tiết
* Bằng cấp:
- Chuyên ngành: Quản trị nhân lực; QTKD; Luật và các ngành liên quan;
- Độ tuổi từ 34- 44 tuổi.
- Tốt nghiệp đại học hoặc cao hơn.
* Kinh nghiệm:
- Có đạo đức làm việc và cam kết tốt trong công việc.
- Kỹ năng tổ chức và lãnh đạo tốt.
- Có tư duy chiến lược.
- Có ít nhất 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực hành chính nhân sự, quản lý nhân sự ở các đơn vị có liên quan.
Có khả năng tạo dựng niềm tin và hướng dẫn, đào tạo, huấn luyện nhân viên
** Ứng tuyển trực tiếp bằng cách gửi CV về mail: phuongbt3@bagroup.vn hoặc liên hệ SĐT/Zalo Ms Phương 0979.763.481
