Trưởng Bộ Phận Tuyển Dụng

Xây dựng kế hoạch & ngân sách tuyển dụng

Phối hợp với các Khối nghiệp vụ để dự báo nhu cầu, xây dựng định biên nhân sự theo từng giai đoạn phát triển.
Xây dựng kế hoạch tuyển dụng năm/quý/tháng bám sát chiến lược kinh doanh.
Đề xuất và quản lý ngân sách tuyển dụng; tối ưu chi phí theo từng kênh tuyển dụng.

Triển khai thực hiện, kiểm soát thực hiên kế hoạch

Tổ chức và giám sát quy trình tuyển dụng cho toàn bộ các vị trí (mass hiring, chuyên viên, quản lý cấp trung/cao).
Đảm bảo chất lượng và tiến độ tuyển dụng về thời gian, ngân sách
Quản lý nhóm tuyển dụng, đào tạo và phát triển năng lực đội ngũ.
Theo dõi KPIs tuyển dụng định kỳ, kịp thời điều chỉnh phương án hoặc nguồn lực khi cần.

Xây dựng quy trình, chính sách thu hút tuyển dụng

Phối hợp cùng C&B, HRBP để đồng bộ hóa chính sách đãi ngộ, lương thưởng và trải nghiệm ứng viên.
Đề xuất các chính sách hấp dẫn nhằm tăng tỷ lệ ứng viên nhận offer và gắn bó lâu dài.
Tham gia thiết kế và chuẩn hóa quy trình tuyển dụng, phỏng vấn, đánh giá ứng viên.

Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng & tạo nguồn ứng viên

Phát triển nguồn ứng viên tiềm năng thông qua mạng lưới chuyên nghiệp (LinkedIn, Finbox, cộng đồng tài chính – chứng khoán, headhunter).
Triển khai chiến lược Employer Branding: truyền thông tuyển dụng, sự kiện nghề nghiệp, hợp tác đại học.
Xây dựng và quản lý hệ thống Talent Pool phục vụ nhu cầu mở rộng nhanh.

Thực hiện vai trò đối tác tuyển dụng (Talent Acquisition Business Partner)

Đóng vai trò “đại sứ tuyển dụng”, kết nối ứng viên – công ty, đảm bảo trải nghiệm tích cực xuyên suốt hành trình ứng viên.
Làm việc trực tiếp với lãnh đạo các Khối/Phòng ban để tư vấn giải pháp nhân sự phù hợp.
Cung cấp dữ liệu, báo cáo, phân tích thị trường lao động nhằm hỗ trợ quyết định kinh doanh.

Công việc khác theo phân công:

Tham gia góp ý xây dựng các quy trình, quy chế nhân sự.
Báo cáo định kỳ và đột xuất theo yêu cầu của CBQL
Tham gia xây dựng phần mềm nhân sự, tuyển dụng
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của CBQL.

Linh hoạt, có khả năng chịu áp lực, tư duy hướng tới kết quả.
Hiểu biết tốt về thị trường lao động, xu hướng nhân sự trong lĩnh vực chứng khoán, tài chính ngân hàng, fintech.
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế, Tài chính ngân hàng, Chứng khoán, QTKD.
Nhiệt tình, chủ động và tinh thần trách nhiệm cao trong công việc
Khả năng phân tích và giải quyết vấn đề tốt,
Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm tuyển dụng ngành Chứng khoán- Tài chính – Ngân hàng, Trong đó tối thiểu 2 năm ở vị trí CVCC; ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm quản lý nhóm tuyển dụng.
Kỹ năng quản lý nhóm, giao tiếp, đàm phán.

Phụ cấp khác theo quy định và tính chất công việc.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động trong lĩnh vực tài chính – chứng khoán.
Thưởng theo kết quả đầu tư và hiệu quả công việc.
Thưởng khác theo quy định và tình hình kinh doanh của Công ty
Mức lương cạnh tranh theo năng lực và kinh nghiệm thực tế.
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
Phúc lợi khác: teambuilding, du lịch.
Cơ hội khẳng định bản thân trong công ty chứng khoán đang tăng quy mô hoạt động
Thời gian làm việc từ thứ 2 đến thứ 6 (nghỉ thứ 7, chủ nhật)

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-09-25 21:50:03