Trưởng Bộ Phận Nhân Sự - GẤP

Chiến lược nhân sự
· Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược phát triển chung của công ty.
· Thực hiện các chính sách nhằm giữ chân và phát triển nhân tài.
· Đánh giá, dự báo nhu cầu nhân sự và xây dựng kế hoạch tuyển dụng, đào tạo hàng năm.
Tuyển dụng và đào tạo
· Đánh giá hiệu quả các chương trình đào tạo.
· Phối hợp với các phòng ban để xác định nhu cầu tuyển dụng và xây dựng kế hoạch tuyển dụng.
· Xây dựng chương trình đào tạo và phát triển năng lực nhân viên.
Quản lý nhân sự
· Phát triển văn hóa doanh nghiệp, tạo môi trường làm việc tích cực và gắn kết.
· Giám sát và cải tiến các chính sách, quy trình nhân sự (tuyển dụng, đánh giá hiệu quả, lương thưởng, phúc lợi, kỷ luật...).
· Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu suất làm việc (KPIs).
Quan hệ lao động
· Đảm bảo các hoạt động nhân sự tuân thủ đúng luật lao động, nội quy công ty.
· Giải quyết các khiếu nại, tranh chấp lao động trong nội bộ.
Báo cáo và phân tích
· Phân tích dữ liệu nhân sự để đưa ra các đề xuất cải tiến.
· Lập báo cáo định kỳ về nhân sự cho Tổng Giám Đốc (tình hình nhân sự, hiệu suất lao động, tỷ lệ nghỉ việc...).

Có khả năng tổ chức, quản lý thời gian và giải quyết vấn đề tốt.
Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí TBP Nhân sự hoặc các vị trí tương đương, có kinh nghiệm trong lĩnh vực xây dựng là một lợi thế.
Nắm vững bộ Luật lao động, Luật thuế TNCN, Luật BHYT, BHXH, có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực.
Hiểu và triển khai xây dựng KPIs, BSC phương pháp tính NSLĐ, định mức NSLĐ, lương 3P…
Có kỹ năng giao tiếp, đàm phán và thuyết phục tốt.
Có kiến thức sâu về chính sách tiền lương, phương pháp xây dựng thang bảng lương;
Hiểu biết sâu rộng về các quy trình tuyển dụng, luật lao động và các chính sách nhân sự.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Tâm lý học hoặc các chuyên ngành liên quan.

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Đồng phục, Chế độ thưởng, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-12-24 12:35:02