Trợ lý Quản trị Thông tin Nhân sự

Hỗ trợ người dùng các phần mềm nhân sự;
Thực hiện các Báo cáo số liệu nhân sự định kỳ (Hàng tháng/ Hàng quý/ Hàng năm);
Kiểm soát dữ liệu nhân sự, đảm bảo dữ liệu: đủ, đúng và kịp thời;
Quản lý & cập nhật hệ thống các danh mục dữ liệu dùng chung;
Truy xuất & cung cấp toàn bộ dữ liệu nhân sự theo yêu cầu của Ban Lãnh đạo & các phòng ban liên quan.
Quản lý phân quyền người dùng phần mềm nhân sự;
Cập nhật cấu trúc phòng ban trên Phần mềm nhân sự theo yêu cầu quản trị;

Độ tuổi, sức khỏe: Từ 25 đến 30 tuổi, Sức khỏe tốt.
Thái độ làm việc: Có tâm thế làm việc tích cực, có tinh thần cầu tiến, kiên trì và có giải pháp vượt qua khó khăn, thách thức; năng động, sáng tạo; có ý thức thay đổi để phát triển.
Trình độ chuyên môn (Bằng cấp yêu cầu): Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Toán- Tin học; Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Công nghệ Thông tin.
Kinh nghiệm: Kinh nghiệm trên 3 năm vị trí tương đương (ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại các doanh nghiệp lớn quy mô trên 1.000 nhân sự);
Năng lực chuyên môn:
- Kiến thức và kỹ năng chung: Đọc hiểu tài liệu Tiếng Anh chuyên ngành. Sử dụng thành thạo các ứng dụng văn phòng. Có khả năng ứng dụng các phần mềm chuyên ngành để nâng cao hiệu quả công việc.
- Chuyên môn nghề nghiệp: có khả năng triển khai phần mềm nhân sự & hiểu biết thị trường các phần mềm nhân sự; có khả năng tham mưu cho lãnh đạo về ứng dụng CNTT trong công tác quản trị nhân sự. Có khả năng phân tích dữ liệu & lập báo cáo nhân sự theo yêu cầu quản trị.

Tiền thưởng,
Tăng lương hàng năm
Bảo hiểm theo quy định,
Đào tạo,
Chế độ nghỉ phép,

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-03-03 10:25:47