Trợ Lý Giám Đốc Nhân Sự

Trực tiếp phối hợp với các phòng ban để thu thập thông tin, giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến nhân sự.
Hỗ trợ Giám đốc Nhân sự trong việc theo dõi, giám sát và triển khai các hoạt động nhân sự (tuyển dụng, đào tạo, C&B, quan hệ lao động, đánh giá hiệu suất…).
Chuẩn bị tài liệu, báo cáo, agenda cho Giám đốc Nhân sự trong các cuộc họp nội bộ/ban điều hành.
Hỗ trợ quản lý dự án nhân sự (Hệ thống HRM, chương trình gắn kết, cải tiến quy trình…).
Tổng hợp, phân tích số liệu nhân sự: headcount, chi phí nhân sự, turnover, hiệu suất tuyển dụng – đào tạo, để lập báo cáo định kỳ/đột xuất cho Giám đốc.
Tham gia soạn thảo, rà soát và quản lý quy trình, chính sách nhân sự.
Theo dõi và đôn đốc tiến độ thực hiện các nhiệm vụ của phòng Nhân sự theo kế hoạch.
Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo trực tiếp từ Giám đốc Nhân sự.

Có kiến thức nền tảng về các nghiệp vụ HR: tuyển dụng, đào tạo, C&B, quan hệ lao động.
Tối thiểu 2–3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự hoặc trợ lý quản lý cấp cao.
Có kinh nghiệm làm việc trong ngành bán lẻ, mô hình kinh doanh dạng chuỗi (F&B…) hoặc các tập đoàn lớn là một lợi thế.
Kỹ năng tổng hợp – phân tích số liệu tốt, thành thạo Excel/Google Sheets (ưu tiên biết thêm PowerPoint, Power BI).
Kiến thức về hệ thống lương/ thưởng để tham vấn cho HRD các vấn đề về nhân sự.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành: Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
Độ tuổi: 1997- 1992

Thu nhập: Lương cứng + Phụ cấp + Thưởng theo KPI.
Môi trường làm việc trẻ trung, năng động.
Thưởng doanh số, thưởng hiệu suất CSKH.
Được đào tạo về quy trình CSKH TMĐT, hệ thống Odoo.
Đóng BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định.

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-09-25 09:15:03