TP Phát Triển Đối Tác Và Nhượng Quyền Thương Hiệu

Phát triển Đối tác:

Xây dựng và duy trì mối quan hệ với đối tác hiện tại của công ty là các thương hiệu lớn đã có sản phẩm nhận cấp quyền đang kinh doanh trên thị trường nhằm thấu hiểu và điều phối các hoạt động đồng hành cùng đối tác trong việc thúc đẩy thương hiệu và kinh doanh các sản phẩm sử dụng hình ảnh nhân vật hoạt hình cấp quyền.
Tìm kiếm và xác định các cơ hội hợp tác mới nhằm thấu hiểu khách hàng và thiết kế các giải pháp cấp quyền ứng dụng hình ảnh nhân vật và hoạt động đồng hành phù hợp với mục tiêu kinh doanh của các bên.

Quản lý cấp quyền hình ảnh nhân vật hoạt hình:

Tìm kiếm, đánh giá và đề xuất các bộ nhân vật hoạt hình mới trong và ngoài công ty phù hợp với chiến lược kinh doanh của công ty và phù hợp với nhu cầu ứng dụng cho thị trường mục tiêu.
Thiết kế các giải pháp bổ sung như truyền thông thương hiệu, marketing bán hàng, sản xuất nội dung số, xây kênh truyền thông các nền tảng, tổ chức các sự kiện nhằm tăng nhận diện về IP nhân vật và hỗ trợ đồng hành cùng các đối tác cấp quyền
Thực hiện đàm phán và các quá trình liên quan để cấp quyền hình ảnh nhân vật cho các đối tác hoặc bên khai thác.
Kiểm soát chi phí thực hiện các quyền lợi cam kết với các khách hàng và tối ưu lợi nhuận các dự án cấp quyền
Đảm bảo rằng quy trình cấp quyền được thực hiện một cách hiệu quả và tuân thủ các quy định pháp luật liên quan.
Theo dõi và đánh giá hiệu suất của các hợp đồng cấp quyền và đối tác.
Tổ chức các cuộc họp và giao tiếp chặt chẽ với các đối tác để đảm bảo mối quan hệ được duy trì tốt và giải quyết mọi vấn đề phát sinh.

Quản lý và phát triển nhân sự

Xây dựng quy trình và tiêu chí, chỉ tiêu đánh giá công việc của các nhân sự trong bộ phận kinh doanh cấp quyền
Đồng hành hỗ trợ và hướng dẫn nhân viên phát triển các kỹ năng và hiệu quả công việc theo mục tiêu chung của tổ chức.

Lập Báo cáo và Đánh giá Hiệu suất:

Theo dõi và báo cáo về hiệu suất của hoạt động cấp bản quyền, theo các đối tác và theo các hoạt động đồng hành phát sinh
Đánh giá các dữ liệu và phản hồi để cải thiện các hoạt động đồng hành tối ưu hóa kết quả.

Kiến thức/Chứng chỉ bắt buộc: Có kiến thức về hoạt động kinh doanh và phát triển khách hàng (Có kiến thức liên quan tới mảng thương hiệu/nhượng quyền là 1 lợi thế)
Bằng cấp: Được đào tạo liên quan tới một trong các chuyên ngành sau Luật, Marketing, Truyền thông, Digital Marketing, Quản lý thương hiệu, Kinh doanh, Kinh tế... và các lĩnh vực liên quan khác
Kinh nghiệm
Ứng viên từng có kinh nghiệm trong lĩnh vực bản quyền và sản phẩm được cấp phép hình ảnh nhân vật hoạt hình là 1 lợi thế.
Có kinh nghiệm làm việc 02 năm ở vị trí tương đương hoặc lĩnh vực liên quan tới kinh doanh/phát triển khách hàng/quản trị thương hiệu và bản quyền/quan hệ đối tác,.....
Ứng viên có mối quan hệ với các thương hiệu đầu ngành trong các sản phẩm, dịch vụ liên quan tới trẻ em là 1 lợi thế.
Phẩm chất, thái độ
Có tinh thần khởi nghiệp.
Nhanh nhẹn, linh hoạt;
Thẳng thắn, trung thực;
Tự tin, quyết đoán;
Kỹ năng
Kỹ năng giao tiếp và đàm phán.
Khả năng phân tích dữ liệu và đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu.
Khả năng lãnh đạo và quản lý đội nhóm.
Tiếng Anh giao tiếp (Ưu tiên tiếng anh thương mại và marketing)
Tính sáng tạo và khả năng tạo ra giá trị thương hiệu.

1, CHẾ ĐỘ LƯƠNG, THƯỞNG

Trả lương đúng hạn trong mọi hoàn cảnh luôn là nguyên tắc bất di bất dịch tại Sconnect
Thưởng tháng, thưởng quý, thưởng năm và thưởng các ngày lễ tết
SCONNECT trích ra 40% lợi nhuận của công ty để hình thành quỹ lương, thưởng hàng năm dành cho CBNV
Lương được xem xét tăng định kỳ hàng tháng
Lương 25- 30 triệu/tháng (Thu nhập: upto 35 triệu/tháng)
Thời gian làm việc: Từ 8h30- 17h30 (nghỉ trưa 1 tiếng)

Từ thứ 2 đến thứ 7 (thứ 7 làm cách tuần)
2, PHÚC LỢI:

Qũy nhà ở: Được trích từ lợi nhuận Sconnect và chia sẻ tới CBNV 3 năm/lần để đáp ứng mục đích mua nhà Hà Nội- An cư lạc nghiệp
Phụ cấp trang phục 4,000,000VNĐ/năm
Qũy hỗ trợ tài chính: Sconnect hỗ trợ cho vay 0% lãi suất đối với các CBNV gặp hoàn cảnh khó khăn
Teambuilding hàng năm để nâng cao tinh thần đội nhóm trong tổ chức
Phụ cấp trách nhiệm theo chức danh công việc
Du lịch trong và ngoài nước

3, PHÁT TRIỂN NĂNG LỰC VÀ LỘ TRÌNH CÔNG DANH:

Cam kết phát triển năng lực CBNV thông qua các hoạt động đào tạo về chuyên môn và kỹ năng mềm hàng tuần, hàng tháng
Con đường công danh của bạn luôn rõ ràng tại SCN:

+ Nhân viên- Chuyên viên- Trưởng nhóm- Trưởng bộ phận- Giám đốc chuyên môn.
+ Nhân viên- Chuyên viên- Chuyên viên cao cấp- Chuyên gia – Chuyên gia cao cấp.
4, MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC- VĂN HÓA- GIÁ TRỊ XÃ HỘI:

Mỗi cá nhân hiểu rõ chức trách và nhiệm vụ của mình
Luôn thể hiện trách nhiệm với xã hội thông qua các hoạt động cộng đồng: Mái ấm vùng cao, Xây nhà chống lũ...
Luôn đề cao sự hợp tác và tinh thần đồng đội

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-01-17 16:15:27